лом, від кількості фактично виготовленої продукції і витрат часу на її виготовлення. Він обчислюється за допомогою відрядних розцінок, норм виробітку, норм часу. При вирішенні питання про введення відрядної оплати праці, необхідно реально оцінити, чи є можливість встановити кількісні показники виробітку (виконуваних робіт) та їх облік. Забезпечити належне нормування праці, збільшити вироблення продукції без зміни технологічного процесу, контролювати якість продукції.
Відрядна оплата поширена на тих підприємствах, де можна розрахувати норми виробітку. Ця форма оплати встановлюється в тому випадку, коли необхідно збільшити кількість виробленого товару. Недоліком даної системи оплати праці є можливість виникнення наднормативних запасів на окремих ділянках технологічного ланцюга, що веде до зниження ефективності виробництва. На сучасних виробництвах частіше застосовується погодинна система оплати праці, основним недоліком якої є закладений механізм стимулювання в залежності від кількості і якості виробленої роботи. Тому в чистому вигляді ні відрядна, ні погодинна форми оплати праці не застосовуються.
При почасових формах оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт. Розрізняють просту погодинну і преміально - почасову системи оплати праці.
Заробіток робітників визначають множенням годинної або денної тарифної ставки його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. Заробіток інших категорій працівників визначають так: якщо ці працівники відпрацювали всі робочі дні місяця, то їх оплату становитимуть встановлені для них оклади; якщо ж вони відпрацювали неповне число робочих днів, то їх заробіток визначають діленням встановленої ставки календарне кількість робочих днів і множенням отриманого результату на кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів.
Залежно від способу організації праці (роботи) відрядна оплата праці буває індивідуальної та колективної. Індивідуальна оплата можлива на роботах, де праця кожного робочого підлягає точному обліку. Винагорода залежить від кількості виготовленої Працівником придатної продукції і відрядної розцінки на одиницю виробу. Якщо робітник виконує кілька різних видів робіт (операцій), оплачується кожен їх вид за встановленими на них розцінками.
При колективній відрядній оплаті праці винагорода кожного робітника залежить від результатів роботи всього колективу (бригади, дільниці). Розподіл колективного заробітку між окремими працівниками не повинно бути зрівняльним, необхідно враховувати особистий внесок кожного в загальні результати праці колективу. Це робиться найчастіше за допомогою коефіцієнта трудової участі.
При почасово - преміальною системою оплати праці від суми заробітку за тарифом додають премію в певному відсотку до тарифної ставки або до іншого вимірника. Первинними документами з обліку праці працівників при погодинній оплаті є табелі.
Відрядна форма оплати праці підрозділяється на пряму відрядну, відрядно - преміальну, відрядно-прогресивну, непрямо-відрядну і акордну системи.
При прямій відрядній системі оплати праці робітників здійснюється за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації.
