gn="justify"> Нормування праці - основа правильної організації праці та заробітної плати, воно має будуватися на базі впровадження прогресивних, технічно обгрунтованих норм.
На практиці застосовують різні методи нормування праці. Найбільш прогресивний - аналітичний метод, що припускає використання комплексного, системного підходу до формування норм і нормативів праці, що передбачає проведення таких процедур, як: дослідження трудового процесу, розчленованого на складові елементи; вивчення всіх факторів, що впливають на витрати праці; проектування більш досконалого складу операцій і методів їх виконання; розробку заходів, що поліпшують обслуговування робочого місця; розрахунок часу на виконання роботи; впровадження норм у виробництво і т.д.
Аналітичний метод може бути диференційований на аналітично-розрахунковий, відповідно до якого норми визначаються безпосереднім вивченням робочого часу (хронометраж, ФРД, вибірковий метод вивчення втрат робочого часу тощо).
Облік витрат робочого часу передбачає систематичне вивчення процесів праці, вимір і аналіз витрат часу шляхом проведення спостережень на робочих місцях, що дозволяє встановити завантаженість виконавців протягом робочого дня: визначити ступінь використання обладнання, виявити втрати робочого часу, визначити виконання норм виробітку і т.д.
1.4 Форми і системи заробітної плати
Під системою оплати праці розуміється спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам, відповідно до зробленими ними витратами праці, а в ряді випадків і з його результатами.
Форма заробітної плати характеризує співвідношення між витратами робочого часу, продуктивністю праці працівників і величиною їх заробітку.
Вимірниками витрат праці є робочий час і кількість виготовленої продукції. На основі цих вимірників будуються дві основні системи заробітної плати працівників, що відповідають двом основним застосовуваним на практиці форм обліку витрат праці - погодинну і відрядну, а також додаткову - преміальну, яка застосовується при досягненні заздалегідь встановлених показників, в поєднанні з будь - якої основною. Вибір системи оплати праці залежить від особливостей технологічного процесу, форм організації праці, вимог, що пред'являються до якості продукції або виконуваній роботі, стану нормування праці та обліку трудових витрат.
При погодинній оплаті праці величина заробітку працівника залежить від фактично відпрацьованого ним часу і його тарифної ставки (окладу). Для робітників промислових підприємств найчастіше встановлюються годинні ставки. Денні тарифні ставки застосовуються в тих галузях промисловості, де основою нормування праці виступають змінні норми виробітку (наприклад, у вугільній промисловості). Праця робітників - почасовиків може оплачуватися за середньорічним місячним тарифним ставками, розрахованими на основі часових ставок. Необхідність застосування годинної або місячної тарифної ставки, розрахованої на основі часовий, визначається адміністрацією підприємства за погодженням з відповідним профспілковим органом, виходячи з конкретних виробничих умов. Введення місячних тарифних ставок має бути тісно пов'язане з розробкою місячних нормованих завдань.
При відрядній оплаті праці заробіток робітника залежить, за загальним прави...
