="justify"> Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів і договірних зобов'язань, підвищення ефективності виробництва і якості роботи можуть вводитися системи преміювання, винагорода за підсумками роботи за рік, інші форми матеріального заохочення.
Сдельно - преміальна система оплати праці робітників передбачає преміювання. Під преміюванням розуміється виплата працівникам грошових сум понад основного заробітку з метою заохочення досягнутих успіхів по роботі та стимулювання подальшого їх зростання. Разом з тим преміювання служить важливим засобом вираження визнання і схвалення заслуг премійованих особи з боку суспільства, трудового колективу, стимулом для поліпшення роботи інших членів колективу.
Загальне поняття преміювання працівників прийнято поділяти на два більш вузьких поняття: преміювання як заохочення, що передбачається системою оплати праці, і преміювання як заохочення (нагородження) працівників, що поза систем оплати праці.
Преміальна система оплати праці передбачає виплату премії певному колу осіб на підставі заздалегідь встановлених конкретних показників і умов преміювання. Коло осіб, які підлягають заохоченню, показники і умови преміювання, розміри премій (конкретні з кожної професії, посади або їх граничні розміри) передбачаються в положеннях про преміювання. На підставі таких преміальних положень у працівника при виконанні і показників і умов преміювання виникає право вимагати виплату премії, а у організації - обов'язок сплатити преміальну суму.
При відрядно - прогресивною системою оплати праці, заробітна плата за вироблення продукції в межах встановленої норми нараховується при незмінній розцінці (як при прямій відрядній), а за продукцію, вироблену понад вихідної норми, за прогресивно - наростаючим розцінками .
При побічно - відрядній системі оплата праці наладчиків, комплектувальників, помічників майстрів та інших допоміжних робітників здійснюється у відсотках до заробітку основних робітників ділянки.
Сутність акордно оплати праці полягає в тому, що для окремого виконавця або групи (ланки, бригади) розмір сукупного заробітку встановлюється не за одну виробничу операцію, а за комплекс робіт або виробництво певного обсягу продукції.
Розрахунок заробітку при відрядній формі оплати праці здійснюється за документами про вироблення.
Описані вище форми і системи оплати праці являють собою основну заробітну плату. Під додатковою оплатою праці розуміють такі виплати працівникам підприємств, що проводяться не за виконану роботу, а відповідно до чинного законодавства: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та ін Вирішальний вплив на співвідношення складових частин заробітку надає рівень організації виробництва на підприємстві і властиве йому якість нормування праці.
Другим важливим фактором, що робить за інших рівних умов вплив на співвідношення основної та додаткової виплат, є ступінь зрілості профспілкової організації підприємства (або будь - якої іншої організації представляє на підприємстві інтереси найманих працівників), її можливість впливати на умови та рівень оплати праці.
На додаток до систем опла...
