ошової винагороди відбулися:
- в межах розрахункового періоду - підвищенню підлягають тарифні ставки, посадові оклади, грошову винагороду, а також інші виплати, що враховуються при обчисленні середнього заробітку, за попередній зміни час;
- після розрахункового періоду до дня настання події - підвищенню підлягає середній заробіток, обчислений, виходячи з розрахункового періоду;
- в період дії події - підвищенню підлягає лише та частина середнього заробітку, яка припадає на період з моменту підвищення тарифних ставок, посадових окладів, грошової винагороди до закінчення події;
- надбавок за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) сталися:
- в межах розрахункового періоду - підвищенню підлягає надбавка за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) за попередній зміни час;
після розрахункового періоду до дня настання події - підвищенню підлягає надбавка за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг), встановлена ??у розрахунковому періоді;
- в період дії події - підвищенню підлягає надбавка за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) з моменту підвищення до закінчення події.
У разі, коли працівник тривалий час не працював, в тому числі з причини вимушеного прогулу, середній заробіток визначається відповідно до цього Порядку виходячи із суми нарахованої заробітної плати за останні три відпрацьовані календарні місяці з наступним його збільшенням на коефіцієнти підвищення тарифних ставок, посадових окладів, грошової винагороди згідно з пунктом 6 цього Порядку.
Якщо підвищення тарифних ставок, посадових окладів в організації проводилося не у зв'язку з підвищенням мінімального розміру оплати праці на підставі відповідного федерального закону, то середній заробіток підлягає збільшенню на коефіцієнти підвищення мінімального розміру оплати праці у зв'язку з прийняттям відповідного Федерального закону.
Середній заробіток працівника, обчислений для оплати часу вимушеного прогулу після ліквідації організації, підлягає збільшенню на коефіцієнти підвищення мінімального розміру оплати праці у зв'язку з прийняттям відповідного Федерального закону.
Якщо працівник у розрахунковому періоді не мав заробітку, з якого відповідно до цього Порядку повинен розраховуватися середній заробіток, середній заробіток визначається виходячи із суми нарахованої заробітної плати, грошового винагороди за фактично відпрацьовані дні до настання події.
У випадку, коли працівник у розрахунковому періоді і до настання події не мав заробітку, з якого відповідно до цього Порядку повинен розраховуватися середній заробіток, середній заробіток визначається з тарифної ставки встановленого йому розряду, посадового окладу, грошового винагороди.
З розрахункового періоду для підрахунку середнього заробітку виключається невідпрацьований час, а також виплачені суми, коли:
- працівникові виплачується чи зберігається середній заробіток відповідно до законодавства Російської Федерації;
- працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах;
- працівникові, виховує дитину-інваліда, надавалися додаткові дні відпочинку на підставі ст.163.1 КЗпП Російської Федерації;
- працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати на підставі ст.76 КЗпП Російської Федерації;
- працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства Російської Федерації;
- працівник не працював у зв'язку з простоєм не з вини працівника через припинення діяльності організації, цеху, виробництва;
- працівник участі у страйку, але у зв'язку з нею не мав можливості виконувати свою роботу.
У разі якщо працівник у розрахунковому періоді не працював з підстав, не передбачених цим пунктом, для обчислення середнього заробітку розрахунковим періодом є 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), попередніх події, з якою пов'язана відповідна виплата. Якщо в розглянутому випадку працівник перебував у трудових відносинах з організацією менш 12 календарних місяців, розрахунковим періодом для обчислення середнього заробітку є кількість повних місяців (з 1-го до 1-го числа), опрацьованих у створенні до настання події.
Розрахунковий період для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності становить два роки (сума відпускних враховується, а сума лікарняних посібників не враховується), що передують року настання страхового випадку (п. 1 ч. 2 с...
