т. 1.3, ч. 1 ст. 14 Федерального закону № 255-ФЗ, пп. «а» п. 9 ст. 1 Федерального закону № 343-ФЗ). Число календарних днів, на яке ділиться середній заробіток, становить 730 днів. Середній денний заробіток, з якого обчислюється допомога по вагітності та пологах, не може перевищувати максимальну суму денної допомоги. Вона визначається шляхом ділення граничної величини бази для нарахування страхових внесків до ФСС РФ на день настання страхового випадку (463000 крб.) На 365 і становить 1268,49 руб. (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закону № 255-ФЗ). Посібники до 1,5 років на першу дитину складають 2194-34 рублів, на другу 4388-67 рублів (Федеральний закон № 21 ФЗ від 25.02.2011 р) Виплата допомоги по вагітності та пологах здійснюється за рахунок коштів ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Федерального закону № 255-ФЗ).
При обчисленні середнього заробітку враховуються виплати, що включаються до фонду заробітної плати. Премії та винагороди (включаючи вартість предметів споживання, видаваних у вигляді премій), що носять регулярний чи періодичний характер, передбачені системами оплати праці, положеннями про преміювання, інші заохочувальні виплати, зафіксовані у колективних договорах або інших локальних нормативних актах організацій, нараховані у розрахунковому періоді, враховуються при підрахунку середнього заробітку в наступному порядку:
- щомісячні за одні й ті ж показники - не більше однієї за кожний місяць розрахункового періоду;
- за періоди роботи, що перевищують 1 місяць, за одні й ті ж показники - не більше однієї в розмірі місячної частини кожний місяць розрахункового періоду.
Винагорода за підсумками роботи за рік і одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи), нараховані за попередній рік, враховуються при підрахунку середнього заробітку в розмірі 1/12 кожний місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування.
У тих випадках, коли час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати враховуються при підрахунку середнього заробітку пропорційно відпрацьованому часу в розрахунковому періоді.
Для працівників організацій, що знаходяться на бюджетному фінансуванні, матеріальна допомога, передбачена відповідними відомчими нормативними актами, надається всім або більшості працівників, враховується при обчисленні середнього заробітку в розмірі 1/12 кожний місяць розрахункового періоду, незалежно від часу її нарахування.
Для інших організацій матеріальна допомога при обчисленні середнього заробітку враховується аналогічно премій (абзаци 2, 3, 5 пункту 13 Порядку).
У всіх випадках середній заробіток працівника, відпрацьованого повністю певну в розрахунковому періоді норму робочого часу, не може бути менше встановленого Федеральним законом
. 4 Приклади розрахунку заробітної плати і компенсацій
Розрахунок заробітної плати при підсумованому обліку робочого часу.
У Трудовому Кодексі норма робочого часу встановлена ??на тиждень (статті 91,92 ТК РФ). Норма робочого часу на періоди більше тижня (місяць, квартал, рік) розраховується за формулою (п. 1 Порядку обчислення норми робочого часу ... затв. Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 13.08.2009 № 588н):
Норма робочого часу за місяць (квартал, рік)=Тривалість робочого тижня (40 годин, 36 годин і ін.)/5 днів * Кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня за місяць (квартал, рік ) - кількість годин, на який скорочується робочий час напередодні неробочих святкових днів на місяць (кварталі, році)
Наприклад, якщо обліковий період - квартал, а місячний оклад працівника - 30000 рублів, то, відпрацювавши повністю обліковий період, працівник Найбільше за цей період отримає 90000 рублів. Припустимо, на обліковий період - квартал - норма робочого часу працівника становить 456 годин: в першому місяці 128 годин, у другому - 152 години, у третьому - 176 годин.
За графіком, складеним відповідно до норми робочого часу, працівник повинен за кожен місяць відпрацювати за 152 години, всього - 456 годин. Тобто кількість робочих годин за графіком працівника повністю збігається з нормою робочого часу за обліковий період - 456 годин.
За перший місяць працівник відпрацював за графіком 152 години (при нормі 128 годин) і його зарплата склала: 30000 руб./128 ч. * 152 ч.=35625 рублів.
За другий місяць працівник відпрацював за графіком 152 години (при нормі 152 годин) і його зарплата склала: 30000 руб./152 ч. * 152 ч.=30000 рублів.
За третій місяць працівник відпрацював за графіком 152 години (при нормі 176 годин) і його зарплата склала: 30000 руб./176 ч. *...
