за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, встановлюється:
«особливої ??важливості» - 25%;
«цілком таємно» - 20%;
«секретно» - 10%.
. Премії за сумлінне виконання службових обов'язків з розрахунку трьох окладів грошового утримання на рік виплачуються в порядку, який визначається Міністром внутрішніх справ Російської Федерації.
Наказом МВС Росії від 19.12.2011 № 1257 затверджено Порядок виплати премій за сумлінне виконання службових обов'язків співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації. Премія виплачується щомісяця з розрахунку 25 відсотків окладу грошового утримання, встановленого співробітнику на 1 число місяця, в якому здійснюється виплата.
. Заохочувальні виплати за особливі досягнення в службі у розмірі до 100 відсотків посадового окладу на місяць встановлюються у порядку, визначеному Міністром внутрішніх справ Російської Федерації.
Наказом МВС Росії від 19.12.2011 № 1258 затверджено Порядок встановлення заохочувальних виплат за особливі досягнення в службі співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації. Ці виплати призначені для додаткового стимулювання окремих категорій співробітників.
Щомісячні заохочувальні виплати встановлюються таким співробітникам:
що мають вчені ступені кандидата і доктора наук (15% і 30% відповідно);
удостоєних почесних звань СРСР і Російської Федерації, найменування яких починається зі слів «Заслужений» і «Народний» (10% і 20% відповідно);
заміщає посади в підрозділах спеціального призначення та мають спортивні звання кандидат у майстри спорту (5%), майстер спорту Росії (8%), майстри спорту України міжнародного класу (10%);
заміщає посади медичного персоналу і мають кваліфікаційну категорію вищу (20%), перша (15%), другу (10%);
заміщає посади начальника територіального органу внутрішніх справ (50%), заступника начальника територіального органу внутрішніх справ (40%), заступника начальника поліції (всіх найменувань) (30%) і т.д.;
нагородженим: медалями СРСР, Російської Федерації (за винятком ювілейних медалей) - (5%); орденами СРСР, Російської Федерації та відзнакою - Георгіївським Хрестом - 10%; знаком особливого відзнакою - медаллю «Золота зірка» - 25%.
Одноразові заохочувальні виплати встановлюються співробітникам у посадових окладах у таких розмірах при нагородженні:
Почесною грамотою Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації - 0,5;
Медаллю МВС Росії «За заслуги в управлінській діяльності»:
III ступеня - 0,5;
II ступеня - 1;
I ступеня - 2.
Якщо співробітнику встановлюються щомісячні заохочувальні виплати по декількох підставах, їх розмір підсумовується.
. Щомісячна надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних з підвищеною небезпекою для життя і здоров'я в мирний час, виплачується в розмірі до 100 відсотків посадового окладу в порядку, визначеному постановою Уряду Російської Федерації від 24.12.2011 № 1122.
Наказом МВС Росії від 20.02.2012 № 106 визначено розміри надбавки до посадового окладу співробітникам органів внутрішніх справ за виконання завдань, пов'язаних з підвищеною небезпекою для життя і здоров'я в мирний час і затверджено перелік посад співробітників, при заміщенні яких виплачується щомісячна надбавка.
. Надбавка за шифрувальну роботу встановлюється відповідно до главою XI Положення про грошовому забезпеченні співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, затвердженого наказом МВС Росії від 14.12.2009 № 960 і виплачується залежно від стажу шифрувальної роботи і класу шифрувальної мережі від 5 до 30 відсотків.
. Щомісячна юридична надбавка встановлюється працівникам, які мають вищу юридичну освіту і займають посади, в основні службові обов'язки стосовно яких входить проведення правової експертизи правових актів та проектів правових актів та їх візування в якості юриста або виконавця, виплачується щомісячна юридична надбавка в розмірі до 50 відсотків посадового окладу (наказ МВС Росії від 14.12.2009 № 960).
Виплата при тимчасовому виконанні обов'язки за іншою посадою.
Співробітникові, тимчасово виконує обов'язки за іншою посадою, грошове забезпечення виплачується виходячи з окладу по тимчасово замещаемой посади, але не менш окладу за основною посадою з урахуванням додаткових виплат, встановлених йому за основною посадою.
Виплата грошового забезпечення за ча...
