договору у вільний від основної роботи час. Робота за сумісництвом дозволяється тільки або за місцем основної роботи, або в іншій організації. Не можуть бути прийняті на роботу за сумісництвом особи, які не досягли 18 років, і вагітні жінки. Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4 ч. На день або повного робочого дня у вихідний день. В окремих випадках для сумісників допускається підсумований облік робочого часу. Праця сумісників оплачується за фактично виконану роботу згідно погодинної або відрядної формі праці. На сумісника може бути видано наказ про прийом на роботу із зазначенням форми оплати праці: погодинна (погодинна, поденна, помісячна) або відрядна. Організація зобов'язана вести табель обліку робочого часу сумісників. Про доходи осіб, які працюють за сумісництвом, в податкову інспекцію, де організація стоїть на обліку, не рідше одного разу на квартал представляються довідки встановленої форми. Праця сумісників оплачується у загальновстановленому порядку за фактично виконану роботу і особливостей не має.
Утримання із оплати праці
Утримання із заробітної плати працівника можуть провадитись тільки у випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ й іншими федеральними законами.
Згідно з ч. 2 ст. 137 ТК РФ утримання із заробітної плати працівника у рахунок погашення його заборгованості роботодавцю виробляються:
для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати;
для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого у зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках;
для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також у разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці або просте;
при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки.
У ст. 138 ТК РФ встановлено граничний розмір утримань залежно від їх підстав.
За загальним правилом розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків суми. У випадках, передбачених законами, граничний розмір може становити до 50 відсотків виплати (наприклад, при утриманні за кількома виконавчими документами). Однак за працівником повинно бути збережено 50 відсотків належної йому суми після вирахування ПДФО.
Загальне правило не поширюється на відрахування із заробітної плати:
при відбуванні виправних робіт;
при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей;
при відшкодуванні шкоди, заподіяної працівником здоров'ю іншої особи;
при відшкодуванні шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника;
при відшкодуванні шкоди, заподіяної злочином.
Даний перелік міститься у ч. 3 ст. 138 ТК РФ і є закритим. Розмір утримань із заробітної плати в цих випадках не може перевищувати 70 відсотків.
Порядок утримання за виконавчими листами встановлено Федеральним законом від 02.10.2007 № 229-ФЗ Про виконавче провадження raquo ;. У п. 1 ст. 99 цього Закону зазначено, що розмір утримань із заробітної плати обчислюється з суми, що залишилася після вирахування податків. Таким чином, після вирахування податків можна утримати суму для погашення заборгованості працівника перед роботодавцем, якщо загальний розмір утримань не перевищить 20 відсотків заробітної плати.
Утримання можливо за умови, що працівник не оспорює його підстав і розмірів.
Притриманням є будь-яке зменшення грошових сум, які повинні бути виплачені працівнику як заробітної плати.
Для утримання із заробітної плати роботодавець повинен отримати письмову згоду працівника. При відсутності згоди на утримання питання про спірні суми може бути дозволений тільки в судовому порядку.
Синтетичний і аналітичний облік оплати праці
уніфікований облік оплата праця
Синтетичний облік - облік узагальнених даних бухгалтерського обліку про види майна, зобов'язань і господарських операцій за певними економічними ознаками, що ведеться на синтетичних рахунках бухгалтерського обліку.
Аналітичний облік - облік, який ведеться в особових та інших аналітичних рахунках бухгалтерського обліку, группирующих детальну інформацію про майно, зобов'язання і про господарські операції всередині кожного синтетичного рахунку.
Синт...
