бливістю оподаткування БДОУ №366 є те, що воно звільнене від сплати ПДВ і податку на прибуток.
6. Облік розрахунків з оплати праці
У бюджетних установах правила нарахування оплати праці та додаткових виплат регулюються трудовим законодавством, а також галузевими та відомчими інструкціями.
Оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативно-правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативно-правовими актами та трудовими договорами.
Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці.
Рис. 5 - Система оплати праці в БДОУ №366.
Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості і умови виконання роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Трудові відносини в БДОУ регламентуються колективним договором.
Відповідно до Трудового кодексу РФ застосовується тарифна система оплати праці, що встановлюється на основі тарифної сітки з оплати праці працівників бюджетної сфери.
6.1 Тарифна сітка
Тарифна сітка - це сукупність тарифних розрядів, робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників.
Таблиця 6.1.- Laquo; Тарифна сітка АГО
Разр.1Разр.2Разр.3Разр.4Разр.5Разр.6Разр.7Разр.8Разр.9Разр.10Разр.11Разр.12Разр.13Разр.14Разр.15172018232021209521672395263828963184349938434143447448205192
Всього у тарифній сітці 18 розрядів, але в БДОУ №366 найвищий розряд 15- у завідуючої установи.
Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і кваліфікацію працівників.
Оплата праці здійснюється на основі тарифної сітки з оплати праці працівників державних установ, що фінансуються з місцевого бюджету, надбавок, доплат і виплат компенсаційного і стимулюючого характеру. В установі застосовується погодинна і погодинно-преміальна форма оплати праці. Почасово-преміальна оплата застосовується для оплати праці адміністративно-управлінського персоналу, погодинна оплата застосовується для розрахунків із іншим персоналом установи на основі посадових окладів.
Оклад (посадовий оклад) - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат.
. 2 Склад заробітної плати працівників БДОУ №366
Заробітна плата:
оклад;
компенсаційні виплати (районний коефіцієнт, надбавка за нічні та святкові години, надбавка за шкідливі умови праці);
стимулюючі виплати (виплати за високі результати роботи, преміальні виплати за підсумками роботи).
До компенсаційних виплат відносять районний коефіцієнт, надбавка за роботу в нічний час, святкові дні, а також виплати працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, які встановлюються законодавством РФ.
Виплати компенсаційного характеру встановлюються у відсотках до окладів (посадових окладів).
Коефіцієнт районний - показник відносного збільшення заробітної плати з метою компенсації додаткових витрат і підвищених витрат праці, пов'язаних з виконанням роботи і проживанням в регіонах з важкими кліматичними умовами. Районний коефіцієнт для працівників БДОУ №366 встановлено в розмірі 15%.
Надбавка за роботу в нічні години в БДОУ №366 встановлена ??в розмірі 35% до окладу. Даний вид компенсаційних виплат отримують сторожа, за період роботи з 22-00 до 06-00, також для даної категорії працівників застосовується подвійна оплата за роботу у святкові дні. Дана величина надбавки в досліджуваній організації перевищує встановлене законодавством значення рівне 20% до окладу.
Виплати працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці застосовуються для кухарів - надбавка 8% до окладу і робочих з прання белья- надбавка в розмірі 4% до окладу.
До стимулюючих виплат в досліджуваному установі відносяться:
виплати високі результати роботи, виплачуються щомісячно;
преміальні вип...
