340
+40
2.Отработано днів 1 робітником за рік, дн.
260
252
-8
3.Отработано годин одним робочим за рік, ч.
1705
1769
231
4.Средняя тривалість робочого дня, ч., (стр.3/стр.2)
6,6
7,02
+0,42
Можна зробити висновок, що трудові ресурси в Батиревского райпо в 2008 році використовуються повністю (можливо за рахунок скорочення лікарняних, прогулів, додаткових відпусток з дозволу адміністрації).
Аналіз використання трудових ресурсів, зростання продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови підвищення його оплати. При цьому кошти на оплату потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Тільки за такої умови створюються реальні можливості для нарощування темпів розширеного виробництва. p> Заробітна плата є частиною національного доходу країни, що розподіляється в відповідно до кількості і якості витраченої праці. Від оплати праці залежить зростання реальних доходів і рівень матеріального добробуту працівників. Підприємство зобов'язане використовувати оплату праці як найважливіший засіб стимулювання зростання її продуктивності, прискорення науково-технічного прогресу, поліпшення якості продукції, підвищення ефективності виробництва і зміцнення дисципліни. Для цього підприємство саме визначає форми і системи оплати праці працівників, не допускаючи уравнительности; вводить різні доплати (за суміщення професій, збільшення обсягу виконуваних робіт і т.д.). При цьому доплати можуть виплачуватися без яких-обмежень, але за рахунок і в межах економії фонду заробітної плати вивільнених працівників. Кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.
В умовах ринкової економіки один з вирішальних факторів ефективності та конкурентоспроможності організації - забезпечення високої якості кадрового потенціалу. p> Мета кадрової та соціальної політики Батиревского райпо - забезпечення оптимального балансу процесів оновлення і збереження чисельного і якісного складу кадрів у його розвитку відповідно до потреб організації, вимог чинного законодавства, станом ринку праці.
Наявна в Нині в Батиревского райпо чисельність персоналу задовольняє потреба виробництва в трудових ресурсах для випуску запланованого на 2009 обсягу продукції. p> Середній вік працюючих на фабриці - 35 років (у 2007 році - 36 років) (мал. 5).
Основними завданнями Товариства по роботі з персоналом є:
- проведення активної кадрової політики на основі створення ефективної системи управління персоналом і соціальними процесами;
- забезпечення умов для ініціативної і творчої діяльності працівників з урахуванням їх індивідуальних особливостей і професійних навичок;
- розробка системи матеріальної, соціальної та моральної мотивації персоналу, тісно погоджує економічну діяльність Товариства з внеском кожного працівника;
- створення постійно діючої системи підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів; p> - проведення медичної, психологічної, професійно-адаптаційної діагностики персоналу Товариства з метою забезпечення надійності та безпеки життєдіяльності працюючих.
В
Рис.5. Структура персоналу за віком
Динаміка підготовки кадрів за останні чотири роки 2006-2008 рр.. на представлена ​​в діаграмах. br/>
В В
300%
250%
200%
150%
100%
В В
50%
0
br clear=ALL>
280,8%
/Td>
116,4% 116,4%
126,1%
