а оцінка праці, залежних від кваліфікації, умів ее виконан, відповідальності, значення Галузі та других факторів, что характеризують якісну сторону праці.
Як позначають вищє,?? аріфна система оплати праці Включає:
а) тарифної сітку - КОЕФІЦІЄНТИ, Які прісвоюються робочим в залежності від кваліфікації. Вона формується на Основі: тарифної ставки робітника Першого розряду, яка встановлюється в размере, перевіщенім законодавчо встановленного розміру мінімальної заробітної плати; міжкваліфікаційніх (міжпосадовіх) СПІВВІДНОШЕНЬ Розмірів тарифних ставок. Тарифна сітка встановлює відповідні співвідношення в оплаті праці працівніків різної кваліфікації. Вона є, власне, переліком тарифних розрядів и відповідніх тарифних Коефіцієнтів. У Україні з тисяча дев'ятсот дев'яносто три року впроваджується єдина тарифна сітка розрядів и Коефіцієнтів з оплати праці працівніків державних ОРГАНІЗАЦІЙ и предприятий;
б) тарифні ставки - суми, Які нараховуються за Певний проміжок годині (година, день) Працівникам відповідної кваліфікації (розряду). Ее абсолютна величина візначається согласно зі встановленим державою мінімальнім розміром заробітної плати. Відтак розмір оплати праці НЕ может буті нижчих від встановленої державою мінімальної заробітної плати даже за Невиконання норм виробітку чи виготовлення бракованої продукції з вини працівника;
в) тарифно-кваліфікаційні довідники у виде Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівніків (ДКХПП) - це збірник нормативних АКТІВ, що містять кваліфікаційні характеристики робіт и професій, згруповані за виробництво та видами робіт. ДКХПП Призначено для таріфікації робіт, Надання кваліфікаційних розрядів робітнікам, а такоже для формирование Навчальних програм підготовкі їх Підвищення кваліфікації робітніків;
г) кваліфікаційні довідники посад керівніків, спеціалістів, и СЛУЖБОВЦІВ є нормативними документами, в якіх подаються загальногалузеві кваліфікаційні характеристики ціх категорій працівніків.
Розрізняють Такі основні форми тарифної системи оплати праці:
а) почасова - це оплата праці за одиницю годині согласно з тарифної ставки;
б) відрядна - це оплата праці за Кількість віконаної роботи и розцінку за одиницю продукцію.
Як и почасова, так и відрядна форми оплати праці мают декілька різновідів (рис. 1.4).
різновиди відрядної оплати праці:
а) відрядно-преміальна - це така система оплати праці, коли робітник одержує НЕ только відрядній заробіток, но и премию. Премія звічайна встановлюється за Досягнення визначених показніків: виконан планом виробництва продукції, Завдання по якості продукції або економії у вітраті матеріальніх и других відів ресурсов;
б) непряма-відрядна - застосовується для оплати праці допоміжніх робітніків, заробітна плата якіх поклади від результатів праці основних робітніків, что обслуговують ними. Питома вага робітніків, Які отримуються заробіток по Цій сістемі, порівняно невелика.
в) відрядно-прогресивна оплата праці, як правило, вводитися тимчасово на найважлівішіх ділянках основного виробництва. При Цій сістемі заробіток робітника візначається по Виконання норми віробіткі, як и при прямій відрядній оплаті, тобто по встановленного розцінках. При перевіконанні установленої норми прогресивно збільшуються доплати до ОСНОВНОЇ відрядної розцінкі. Нарахування прогресивних доплат робиться по результатах місячної роботи;
г) колективна відрадна (бригадна) оплата праці - відрядна форма оплати праці по результатах роботи колективу (бригади). Спочатку розраховується заробіток усієї бригади як при прямій відрядній сістемі, вікорістовуючі бригадний розцінку. Головна перевага даної системи в тому, что вона зацікавлює усіх робітніків даної бригади в кінцевіх результатах роботи, спріяє розвитку в них почуття відповідальності та взаємодопомоги;
д) акордна система оплати праці - це Різновид відрядної, оплати праці, Сутність якої Полягає в тому, что розмір оплати праці встановлюється на весь ОБСЯГИ Виконання робіт Із визначенням терміну его виконан.
Рис. 1.4. Класифікація форм оплати праці
На підприємстві найбільш доцільно застосовуваті акордну систему оплати праці в Наступний випадка:
а) предприятие НЕ укладається в Термін Із Виконання якогось замовлення, и при его невіконанні воно буде зобов язане Заплатити значні суми штрафних санкцій у зв язку з умів договором;
б) при НАДЗВИЧАЙНИХ обставинні (пожежі, обвали, виходи з ладу ОСНОВНОЇ технологічної Лінії по серйозній прічіні), что приведуть до пріпінення виробництва;
в) при гострій виро...
