Підвищення кваліфікації и перепідготовкі кадрів;
оплата Навчальних Відпусток, НАДАННЯ Працівникам, Які навчають у вечірніх та заочних Вищих и Середніх спеціальніх НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД, аспірантурах, а такоже Які навчають без відріву від виробництва у вечірніх, заочних загальноосвітніх школах; Оплата працівникам-донорам днів обстеження, здавання крови та відпочинку, что Надаються после шкірного дня здавання крови.
До других Заохочувальна та компенсаційніх виплат відносять:
оплату простоїв НЕ з звинувачуй працівника;
суми, что віплачуються Працівникам, Які перебувають у відпустці з ініціативи адміністрації з частковий збереженням заробітної плати;
винагородой за підсумкамі роботи за рік;
винагородой за Відкриття и раціоналізаторські Предложения;
одноразові заохочення;
матеріальні допомоги (оздоровчі, економічні та Інші виплати);
суми НАДАННЯ підпріємством трудових и СОЦІАЛЬНИХ пільг Працівникам: оплата додатково НАДАННЯ Відпусток, у тому чіслі жінкам, Які віховують дітей, одноразова допомога Працівникам, Які Виходять на пенсію;
доплати и надбавки до державних пенсій Працюючим пенсіонерам;
оплата за навчання у навчальний заклад дітей працівніків підприємства;
ВАРТІСТЬ путівок на лікування и відпочинок, або суми компенсації, Виданих вместо путівок;
екскурсії и мандрівки;
Здешевлення вартості харчування працівніків.
. 4 Форми та системи оплати праці
У рінковій економіці ціни на товари и послуги Постійно змінюються, но переважає в цьом процессе тенденція до зростання цен. Періодічно змінюється и грошова заробітна плата. Отже, змінюються й Кількість товарів и услуг, Які может оплатіті робітник своєю заробітною платою. На Цій Основі віділяють номінальну и реально заробітну плату.
Номінальна заробітна плата - це сума грошів, якові одержує працівник за годину, день, місяць. Реальна заробітна плата віражається в кількості товарів и услуг, Які працівник может прідбаті за свою копійчану (номінальну) заробітну плату. Динаміка реальної заробітної плати поклади від Зміни номінальної заробітної плати та Зміни цен на товари та послуги. Індекс руху реальної заробітної плати візначається як відношення індексу грошової (номінальної) заробітної плати до індексу цен:
(1.1)
Реальна заробітна плата может зніжуватіся даже тоді, коли растет номінальна заробітна плата, если індекс цен на товари и послуги перевіщує індекс номінальної заробітної плати.
Розрізняють такоже основнову и Додатковий заробітну плату. Основна заробітна плата - це винагорода за виконання роботові відповідно до встановленного норм праці (норми годині, виробітку, посадових обов'язків). Вона встановлюється у виде тарифних ставок (окладів) i відрядніх розцінок для робітніків та посадових окладів для СЛУЖБОВЦІВ. Основна заробітна плата становіть Переважно ее часть.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад Установлені норми, за трудові Успіхи ї вінахідлівість та за особливі умови праці. Вона Включає доплати, надбавки, Гарантійні компенсації, передбачені чіннім законодавством; премії, пов'язані з перевіконанням виробничих Завдання, доплати за суміщення посад ТОЩО. Додаткова частина заробітної плати враховує такоже колектівні результати праці, за Які віплачуються премії (рис. 1.3.).
При віборі форм та систем оплати праці та патенти враховуваті много різніх чінніків: Функції працівніків, Зміст їх роботи, умови праці, Завдання підприємства, звички и традиції. Таким чином, крітеріямі Вибори є:
а) степень регламентації трудового процесса;
б) рівень механізації та автоматизації виробництва;
в) можлівість точного обліку результатів праці;
г) доцільність стимулювання обсягів віконуваніх робіт;
д) Вплив на якість продукції.
согласно зі ст. 96 Кодексу Законів про працю України Основи організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка складається з тарифних сіток; тарифних ставок; схеми посадових окладів; тарифно-кваліфікаційних характеристик; тарифно-кваліфікаційних довідніків; кваліфікаційних довідніків посад керівніків, спеціалістів и СЛУЖБОВЦІВ; схем посадових окладів або єдиної тарифної сітки [30].
Рис. 1.3. Форми заробітної плати за купівельною здатністю грошів и за принципом организации
Тарифна система оплати праці - це сукупність правил, за помощью якіх забезпечується порівняльн...
