ми рабОти ??підлеглих, збереження власності підприємства, дотримання законності з метою попередження розкрадань і зловживань.
Основним суб'єктом внутрішньогосподарського контролю є голова господарства, який організовує та координує всю систему внутрішньогосподарського контролю. Контролює виконання посадовими особами функцій їх роботи, вживає необхідних заходів до порушників трудової дисципліни, підписує більшість первинних документів, договору. Велика роль у здійсненні внутрішньогосподарського контролю головного бухгалтера, який має право другого підпису документів. Контролює оформлення приймання і відпуску товарно-матеріальних цінностей, правильність встановлення посадових окладів, дотримань штатної, фінансової і касової дисципліни та ін.
Працівники бухгалтерії, приймаючи від посадових осіб первинні документи, перш ніж зайнятися їх обробкою перевіряють достовірність зафіксованих операцій, їх доцільність. Головний економіст здійснює систематичне спостереження за виконанням господарством і всіма його підрозділами поточних і перспективних планів, правильністю застосовуваних норм виробітку і відрядних розцінок; виявляють недоліки в діяльності підприємства, вишукують резерви.
Керівники структурних підрозділів систематично стежать за виконанням завдань, за якістю виробленої продукції і використанням її за призначенням, за дотриманням лімітів витрат ресурсів і т.д. Матеріально-відповідальні особи стежачи за збереженням ввірених їм цінностей від псування, розкрадань. Профспілкова організація контролює трудову дисципліну. Бригадири, завідувачі фермами, майстернями та інші посадові особи забезпечують правильність відображення кількості та якості прийнятих від робітників продукції та робіт або відпрацьований час, правильність складання первинної документації з обліку виходу продукції і робіт.
Працівники центральної бухгалтерії, економісти перевіряють за даними місячних виробничих звітів бригад і відділень, а при необхідності за первинними документами, обсяг виконаних робіт, правильність застосування норм і розцінок, кількість і якість виробленої продукції.
Контроль за витрачанням фонду оплати праці в цілому по господарству і окремим виробничим підрозділам здійснюють їх керівники, працівники економічного відділу і бухгалтерії. Він повинен бути спрямований на забезпечення зростання заробітної плати, збільшення обсягів виробництва продукції та продуктивності праці.
Контроль за раціональним і повним використанням робочого часу включає перевірку своєчасності явки на роботу, виявляти неявившихся і запізнилися, Облік використання робочого часу ведуть призначені працівники, керівники структурних підрозділів (бригадири, керуючі фермами та ін.).
правовий контроль оплата праця
3. Організація і методика ревізії (аудиту) розрахунків з персоналом з оплати праці
.1 Ревізія (аудит) забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання
Однією з найважливіших умов успішного виконання виробничого плану є повна забезпеченість підприємства кадрами робітників, особливо працівників тваринництва, так як головним джерелом доходу господарства є дохід від реалізації молока. Перш ніж приступити до ревізії забезпеченості підприємства робочою силою, необхідно перевірити правильність складання звітних даних. Для цього слід встановити правильність обчислення середньооблікової чисельності працівників, так як планування і звітність в господарствах здійснюється по среднесписочному складу.
Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається підсумовуванням чисельності працівників облікового складу за всі календарні дні даного місяця, включаючи святкові та вихідні, і діленням отриманої суми на число календарних днів у звітному місяці. Річна середньооблікова чисельність працівників розраховується діленням суми середньооблікової чисельності за дванадцять місяців на 12.
У списковий склад працівників підприємства повинні включатися з дня зарахування на роботу всі працівники, прийняті на постійну, сезонну або тимчасову роботу на строк один день і більше. У обліковий склад працівників господарства не включаються особи, залучені для виконання випадкових разових робіт; студенти та учні навчальних закладів, які проходять виробничу практику та не були зараховані на робочі місця; школярі, які залучаються на роботу в окремі дні; сезонні робітники, що знаходяться у відпустках на міжсезонний період без збереження заробітної плати. Здійснюючи перевірку, потрібно пам'ятати, що не всі працівники облікового складу підлягають включенню до розрахунку середньооблікової чисельності. Не включаються, наприклад, жінки, що знаходяться в додатковій відпустці по догляду за дити...
