ною до досягнення нею трьох років.
Закінчивши перевірку звітних даних, приступають до ревізії забезпеченості господарства працівниками всіх категорій, для чого зіставляють планову середньоспискову чисельність працівників за окремими категоріями і в цілому по господарству зі звітними даними (Додаток 1). При цьому встановлюють абсолютні показники нестачі або надлишку працівників. Для більш повної характеристики забезпеченості господарства робочими необхідно обчислити відносний їх надлишок чи недолік. Він визначається шляхом порівнювання фактичного числа робочих з їх кількістю за планом, скоригованим на відсоток виконання плану виробництва продукції. Відносні відхилення в чисельності працюючих дозволяють дати об'єктивну оцінку змінам продуктивності праці. Відносне скорочення працюючих є результатом підвищення продуктивності праці.
Успішне виконання планових завдань у галузі тваринництва в чому залежить від забезпеченості сільськогосподарського підприємства кадрами найбільш важливих професій: операторів машинного доїння, телятниць, слюсарів і т.д. Необхідно перевірити їх якісний склад за віком, статтю, стажем роботи і зіставити планову потребу в робочих з їх наявністю (Додаток 2). Встановивши недолік робочих у працівниках тваринництва, слід з'ясувати, які заходи приймалися в господарстві для заповнення відсутнього числа робітників.
Важливо проаналізувати звітні дані про прийом та вибуття робітників. Плинність кадрів істотно відбивається на виконанні виробничої програми. Показник текучості обчислюється як відношення числа працівників, які вибули за власним бажанням і звільнених за порушення трудової дисципліни, до середньоспискової кількості працівників у періоді. Джерелами перевірки плинності кадрів служать первинні документи, накази по обліку особового складу (про прийом на роботу, звільнення, переміщення (Додатки 3, 4, 5) і звітність про виконання планів з праці. Ревизующий уважно вивчає мотиви і причини, що викликали звільнення: по собственному бажанням, у зв'язку із закінченням терміну договору і робіт; у зв'язку з відходом на пенсію та інших причин, а потім з'ясовує, чи все було зроблено наймачем для задоволення потреб і запитів працівників, які звільнилися, які проводяться заходи, спрямовані на створення стабільного трудового колективу. За результатами перевірки розробляються пропозиції, спрямовані на скорочення плинності, підвищення трудової дисципліни і формування стабільного трудового колективу.
На основі даних про вибуття та прийом робітників слід обчислити коефіцієнт обороту по прийому робітників і коефіцієнт по звільненню. Коефіцієнт обороту з прийому робочих обчислюється діленням числа прийнятих робітників на їх середньооблікова кількість, а коефіцієнт обороту по звільненню - діленням числа звільнених на середньооблікова кількість. Отримані показники необхідно ретельно проаналізувати.
При проведенні ревізії діяльності господарства враховуються деякі особливості перевірки забезпеченості виробництва трудовими ресурсами. Основними трудовими ресурсами господарства є працездатні особи, що знаходяться в працездатному віці, не зайняті на інших підприємствах і в установах і не навчаються з відривом від виробництва у навчальних закладах. Оскільки в число працюючих включаються трудові ресурси різної значущості, то для оцінки забезпеченості господарства трудовими ресурсами обчислюється показник загальної чисельності умовних працездатних працівників. Він визначається як сума працездатних працівників і працівників інших категорій, переведених в умовних працездатних шляхом ділення фактично відпрацьованого ними часу на середню трудову активність працездатного працівника (середньо кількість відпрацьованих людино-днів одним працездатним працівником).
Одним з розділів ревізії виконання плану по праці є перевірка використання робочого часу та дотримання трудової дисципліни (своєчасний вихід на роботу і відхід з роботи, запізнення, неявки на роботу без поважних причин та ін.), яка здійснюється за даними табельного обліку робочого часу. Ревізор повинен переконатися в правильності і своєчасності ведення обліку використання робочого часу, встановити, чи відповідають щоденні відомості про виходи на роботу відмітками в табелях. Перевіряючи виконання трудової дисципліни і скороченні плинності кадрів з'ясовують: які заходи, спрямовані на зміцнення трудової дисципліни і закріплення кадрів, в ревизуемом періоді передбачалося здійснити, і повністю вони здійснені; як організовано виявлення порушень трудової дисципліни, чи впроваджуються прогресивні форми організації та оплати праці та її матеріального і морального заохочення. Далі з'ясовується, чи не допускалися випадки прощення прогульників і робітників, що з'являлися на роботі в нетверезому стані, чи застосовувалися до них такі дисциплінарні санкції та стягнення матеріального порядку, як позбавлення по...
