ні з базисним періодом. Ця тенденція пояснюється збільшенням обсягу виробленої продукції, а також збільшенням доданої вартості.
Зростання виплат стимулюючого характеру також пов'язаний зі збільшенням обсягів виробленої продукції, в якому вимагали введення додаткових систем стимулювання. Їх зростання цілком обгрунтований, оскільки премії виплачуються у відсотках до тарифних ставок (окладів).
Дані аналізу позитивно характеризують ритмічність роботи підприємства у звітному періоді. У теж час необхідно розробляти заходи щодо подальшого поліпшення використання робочого часу та виключенню непродуктивних витрат.
Аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати
Для розширеного відтворення, отримання прибутку і рентабельності потрібно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Якщо такий принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду заробітної плати, підвищення собівартості продукції і, відповідно, зменшення маси прибутку.
Зміна середнього заробітку працюючих за той чи інший відрізок часу характеризується його індексом, який визначається відношення середньої зарплати за звітний період до середньої зарплати в базисному періоді:
або 113,95%
Рівень заробітної плати в 2014 році в порівнянні з 2013 роком збільшився на 13,95%.
або 100,5%
Індекс продуктивності праці в ТОВ «Перуджа» склав 1,005.
Наведені дані аналізу показують, що на аналізованому підприємстві темп зростання продуктивності праці нижче темпу зростання середньої заробітної плати на 11,8%, так як коефіцієнт випередження становить:
або 88,2%
Отримані результати свідчать про те, що в 2014 році збільшення заробітної плати на підприємстві була не обгрунтованим.
Для визначення суми економії (перевитрати) фонду заробітної плати у зв'язку зі зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та її оплати в аналізі господарської діяльності використовується наступна формула:
млн. руб
Результати свідчать про те, що у ТОВ «Перуджа» немає економії фонду заробітної плати, а отже відсутня можливість зниження собівартості продукції і збільшення прибутку.
Що стосується аналізу продуктивності праці, то на досліджуваному підприємстві необхідно розробити конкретні заходи щодо забезпечення зростання продуктивності праці і визначити резерв підвищення середньогодинної, середньоденний і середньорічний вироблення робочих.
Основні напрямки пошуку резервів зростання продуктивності випливають із самої формули розрахунку її рівня: середньогодинна вироблення робочого дорівнює діленню випуску продукції на загальну кількість відпрацьованого часу, згідно з якою домогтися підвищення продуктивності праці можна шляхом:
а) збільшення випуску продукції за рахунок більш повного використання виробничої потужності підприємства. У результаті витрати часу на випуск одиниці продукції зменшуються;
б) скорочення витрат праці на її виробництво шляхом інтенсифікації виробництва, підвищення якості продукції, більш досконалої техніки і технології виробництва, скорочення втрат робочого часу за рахунок поліпшення організації виробництва, матеріально-технічного постачання та інших факторів відповідно з планом організаційно-технічних заходів.
При цьому можливі різні варіанти співвідношення зміни обсягу випуску продукції і витрат праці, які повинні враховуватися при виборі управлінської стратегії щодо забезпечення зростання продуктивності праці за існуючих у даний момент економічних умовах.
ВИСНОВОК
У ході проходження переддипломної практики, виконання індивідуального завдання з аналізу ефективності використання фонду заробітної плати встановлено наступне: організація обліку розрахунків з персоналом з оплати праці в ТОВ «Перуджа» ведеться відповідно до нормативних документів, що діють у Республіці Білорусь. Разом з тим в організації обліку заробітної плати присутні наступні недоліки: в даний час значно ускладнена система розрахунків за деякими видами оплат - середнім заробітком (лікарняним листам, відпусток і т.д.), визначення прибуткового податку, який обчислюється наростаючим підсумком з початку року.
Результати аналізу даних ТОВ «Перуджа» показують, що загальний фонд заробітної плати в 2014 році в порівнянні з 2013 роком зріс на 85,8% і склав 323 600 000. руб. Це відбулося за рахунок значного збільшення виплат у складі собівартості на 89,9% і зростання виплат за рахунок прибутку на 6,9%. Однак, темп зростання продуктивності праці виявився нижчим темпу зростання середньої заробітної плати підп...
