відносини між працівником і роботодавцем, до таких відносин в силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ повинні застосовуватися положення Трудового кодексу РФ.
Стаття 12 ТК РФ передбачає дію актів трудового законодавства в часі, а ст. 13 - дія їх у просторі.
На відміну від КЗпП, в ТК РФ чітко вказані види джерел трудового права, їх супідрядність (субординація), дія їх у часі і просторі, а ст. 6 розмежовує повноваження Федерації і її суб'єктів по створенню трудового законодавства (крім ст. 72 Конституції РФ). У ТК РФ передбачається, що до відання федеральних органів державної влади належить прийняття обов'язкових для застосування але всій території РФ законів та інших нормативних правових актів, що встановлюють:
? основні напрями державної політики у сфері трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин, основ їх правового регулювання;
? забезпечуваний державою рівень трудових прав, свобод і гарантій працівникам (включаючи додаткові гарантії окремим категоріям працівників);
? порядок укладення, зміну та розірвання трудових договорів;
? основи соціального партнерства, порядок ведення колективних переговорів, укладення та зміни колективних договорів і угод;
? порядок вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів;
? принципи і порядок здійснення державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та систему федеральних органів, що здійснюють цей нагляд і контроль;
? порядок розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
? систему та порядок проведення державної експертизи умов праці та сертифікації виробничих об'єктів на відповідність вимогам з охорони праці;
? порядок та умови матеріальної відповідальності сторін трудового договору, в тому числі відшкодування шкоди працівнику по трудовому каліцтву;
? види дисциплінарних стягнень і порядок їх застосування;
? систему державної статистичної звітності з питань праці та охорони праці;
? особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників.
Суб'єкти Федерації приймають нормативні правові акти з інших питань праці, не віднесених до компетенції Федерації. Якщо вони встановлюють більш високий рівень трудових прав і гарантій працівникам в порівнянні з встановленими федеральними актами, що приводить до збільшення бюджетних витрат або зменшення бюджетних доходів, то це забезпечується за рахунок бюджету даного суб'єкта Федерації.
Стаття 6 ТК РФ передбачила в третій і четвертій її частинах субординацію актів Федерації і її суб'єктів. Локальні акти трудового законодавства приймає роботодавець відповідно до трудовим законодавством, колективним договором, угодами і з урахуванням думки представницького органу працівників (ст. 8 ТК РФ). Колективний договір, угода можуть передбачити їх прийняття не з урахуванням думки, а за погодженням з цими органами.
Локальні нормативні акти, прийняті з порушенням зазначеного порядку або погіршують становище працівників порівняно з трудовим законодавством, є недійсними. У цих випадках застосовуються відповідні норми трудового законодавства.
12. Загальна характеристика найважливіших джерел трудового права
Найважливішим джерелом трудового права є Основний Закон РФ - Конституція 1993 р Конституція РФ закріплює основні трудові права всіх громадян, основні принципи правового регулювання праці, зумовлює зміст основних інститутів Особливої ??частини трудового права, які спрямовані в свою чергу на забезпечення юридичних гарантій конституційних трудових прав. Конституція РФ закріплює принцип законності у сфері праці (ст. 15), її вищу юридичну силу, рівноправність перед законом і судом (ст. 19) і встановлює, що загальновизнані принципи і норми міжнародного правового регулювання праці є складовою частиною системи трудового права (ст. 15). Прямо відноситься до трудового права ст. 37 Конституції РФ, що закріплює основні трудові права громадян, а також її ст. 32, 34, 41, 43, 44. Основні трудові обов'язки в Конституції РФ 1993 р не вказані, але вони передбачені ТК РФ та іншими російськими законами. Стаття 76 Конституції РФ розмежовує компетенцію Федерації і її суб'єктів щодо прийняття норм трудового законодавства і встановлює субординацію актів трудового права.
Іншим найважливішим джерелом трудового права є ТК РФ. Кодекс набрав чинності з 1 лютого 2002 Істотні зміни в чинний Трудовий кодекс РФ були внесені Федеральним законом від 30 червня 2006 № 90-ФЗ.
Слід зазначити, що ст. 12 і 424 ТК РФ, що стосуються набуття чинності ново...
