рата матеріальних ресурсів і т.д. p> Розрахунок заробітної плати проводиться наступним чином. Колективний заробіток ділиться на суму коефіцієнтів всіх працівників. Таким чином визначається В«вартістьВ» одиниці значення коефіцієнта. Потім ця базова величина множиться на коефіцієнт (Коефіцієнти, якщо застосовується перший варіант) кожного працівника. При цьому враховується кількість відпрацьованого часу. p> Індивідуальна заробітна плата конкретного працівника ( q ) дорівнює: В
де - фонд оплати праці колективу, що розподіляється між працівниками; - коефіцієнт кваліфікаційного рівня, присвоєний працівникові трудовим колективом, бали, частки, одиниці; - коефіцієнт трудової участі в поточних результатах роботи конкретного працівника (q); t q - Кількість робочого часу, відпрацьованого працівником (q); m - число працівників, що беруть участь у розподілі оплати праці.
До отриманої величині розрахункового заробітку додаються індивідуальні доплати, що носять компенсаційний характер.
Застосування безтарифної системи доцільно лише в тих випадках, коли є реальна можливість врахувати в загальних результатах праці внесок кожного працівника. При цьому необхідна відповідальність і сумлінне ставлення до праці кожного члена колективу. Тому бестарифная система, як правило, застосовується на малих підприємствах, в товариства з обмеженою відповідальністю та інших подібних організаціях.
Приклад. p> Бригаді з трьох осіб встановлений фонд заробітної плати в розмірі 12000 руб. Коефіцієнт трудової участі становить:
П.І.Б.
Коефіцієнт трудової участі
Розрахунок заробітної плати
Міскін А.А.
1,5
12000: 3,0 х 1,5 = 6000
Кружкін Б.Б.
1,3
12000: 3,0 х 1,3 = 5200
Ложкін В.В.
1,2
12000: 3,0 х 1,2 = 4800
Разом
3,0
12 000
У практичній діяльності організацій, які використовують бестарифную систему оплати праці, часто виникають питання, особливо при застосуванні гарантійних статей Трудового кодексу РФ (Оплата праці при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника, оплата часу простою), оскільки розмір гарантійних виплат ув'язується зі ставкою (окладом). У силу цього застосовуються змішані системи, що поєднують в собі елементи тарифної та безтарифної систем оплати праці.
До числа безтарифних слід віднести і контрактну систему оплати, коли роботодавець, наймаючи працівника, домовляється з ним про конкретну суму оплати за певну роботу. <В
Змішані системи оплати праці . Крім тарифних і безтарифної систем в якості нових форм можна виділити змішані системи, а в їх числі - передусім комісійну форму оплати праці і так званий дилерський механізм. Змішаними ці системи називають по тій причини, що вони мають ознаки одночасно тарифних і безтарифних форм оплати праці.
Комісійна форма передбачає оплату дій працівника за висновком якої угоди (договору) від особи підприємства в комісійних відсотках від сумарного розміру цієї угоди. Такий метод застосовується, наприклад, для працівників підрозділів збуту, зовнішньоекономічної служби, рекламних агентів і т.п.
Система оплати праці, що базується на комісійній основі, це форма оплати праці за кінцевим результатом. Розмір зарплати встановлюється у вигляді фіксованого відсотка від доходу, одержуваного підприємством від реалізації продукції (робіт, послуг). Оплата праці, зв'язана з результатами діяльності працівника, має ряд різновидів.
Комісійні можуть встановлюватися в вигляді фіксованого відсотка:
від доходу, отриманого від реалізації продукції, виробленої працівником;
від суми реалізованого працівником обсягу продукції;
від кількості реалізованого працівником певного виду продукції;
від суми платежів, перерахованих клієнтами за надані працівником послуги з ремонту, технічного, консультаційному та іншим видам обслуговування тощо
Приклад. p> За трудовим договором працю працівника оплачується в розмірі 15% від прибутку, отриманого від реалізованої ним продукції.
Дохід від реалізації продукції за місяць склав 15000 руб.
Сума нарахованої заробітної плати:
15000 х 15% = 2250 руб.
Приклад. p> Заробіток працівника, що займається продажем алкогольної продукції, становить 4% від реалізованого обсягу. У Протягом місяця працівником реалізовано продукції на суму 100000 крб.
Розмір його заробітку за мiсяць складе:
100 000 руб. х 4% = 4000...
