>
Формений одяг видається в готовому вигляді і призначена для носіння тільки на роботі. Вона повинна відповідати затвердженому зразку. Формений одяг видають працівникам за повну вартість з розстрочкою платежу на період її шкарпетки (дебет субрахунка 73-4. кредит; субрахунка 12-4), зі знижкою 50% її вартості або безкоштовно. Видану формений одяг враховують безпосередньо в бухгалтерії організації в особових рахунках, відкритих на кожного працівника, який має право користування даними предметами. У картках вказують найменування кожного предмета, що входить в комплект форменого одягу, і дату його видачі. Погашення вартості виданої форменого одягу починається з місяця, наступного за місяцем її по-одержанні. При звільненні працівника він повинен повернути формений одяг або погасити відповідну частину її вартості.
В
7 утримання своєчасно не відшкодованих підзвітними. особами сум.
Готівкові грошові кошти видаються під звіт (дебет рахунку 71, кредит рахунку 50) на господарські витрати, з придбання ПММ, представницькі витрати, на відрядження. Готівкові видаються на певний строк, після закінчення якого підзвітна особа повинна подати авансовий звіт з додатком виправдувальних видаткових документів. Якщо працівник своєчасно не повернув невикористану суму, то вона може бути утримана з ініціативи організації із заробітної плати (дебет рахунку 70, кредит рахунку 71).
Відрахування у державні позабюджетні соціальні фонди.
В
Розрахунки організації з державними позабюджетними соціальними фондами враховуються на рахунку 69 "Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню" по субрахунками: з Фондом соціального страхування (субрахунок 69-1); Пенсійним фондом (Субрахунок 69-2); Фондом обов'язкового медичного страхування (субрахунок 69-3); Фондом зайнятості населення (субрахунок 69-4). p> Внески під позабюджетні державні фонди (кредит рахунку 69) нараховують за страховими тарифами, розміри яких встановлюються федеральним законом. В даний час вони складають:
- до Фонду соціального страхування - 5,4% до оплати праці, нарахованої за всі підставах;
- до Фонду обов'язкового медичного страхування '3,6%;
- до Фонду зайнятості населення-1, 5% до оплати праці, нарахованої за всі підставах, включаючи договори підряду і доручення.
- у Пенсійний фонд розмір відрахувань - 28% по відношенню до виплат, нарахованими працівникові за всі підставах незалежно від джерела фінансування.
Встановлені терміни платежів у державні позабюджетні соціальні фонди:
- до Фонду соціального страхування - один раз на місяць у термін, встановлений для виплати зарплати за минулий місяць;
- у Пенсійний фонд - щомісяця в терміни отримання в установі банку коштів на оплату праці за минулий місяць, але не пізніше 15-го числа місяця, наступного за місяцем, протягом якого обчислені внески;
- до Фонду обов'язкового медичного страхування - один раз на місяць у термін, встановлений для отримання заробітної плати за минулий місяць.
Термін сплати страхових внесків до Фонду зайнятості населення не встановлений.
IV. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕННЯ РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ
З ОПЛАТИ ПРАЦІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ
Заробітна плата працівникам організацій відповідно до законодавства про працю виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в терміни, встановлені колективним договором. Застосовується авансовий і без авансовий порядок розрахунків по заробітній платі за першу половину місяця.
У першому випадку працівникам видається аванс, а остаточний розрахунок проводиться при виплаті заробітної плати за другу половину місяця. Розмір авансу визначається угодою адміністрації підприємства з профспілковою організацією при укладенні колективного договору. Мінімальний розмір авансу повинен бути не нижче тарифної ставки робітника за відпрацьований час згідно табелю.
У другому випадку на підприємстві замість планового авансу робочим нараховується заробітна плата за першу половину місяця по фактично виробленої продукції (виробленої роботі) або за фактично відпрацьованого часу.
Аванси нараховуються у розмірі 40% окладу або 50%, але за вирахуванням податків.
Основним регістром, що використовуються для оформлення розрахунків з робітниками і службовцями, є розрахункова відомість. Це регістр аналітичного обліку, так як складається в розрізі кожного табельного номеру, по цехах, категоріях працівників і за видами оплат і утримань (див. Додатки).
Показники розрахункової відомості є підставою для заповнення платіжної відомості для видачі заробітної плати в остаточний розрахунок.
Застосовується кілька варіантів оформлення розрахунків підприємств з робітниками і службовцями:
- шляхом складання розрахунково-платіжних відомостей;
- шляхом...
