підпорядкування працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку; розміру оплати праці; забезпечення умов праці, передбачених законодавством про працю та колективним договором; строку трудового договору та ін. До додаткових умов трудового договору за угодою між сторонами можна віднести і будь-які інші (права та обов'язки працівника і роботодавця), не погіршують становище працівника в трудових відносинах співвідносне з законодавством про працю, а саме: про уточнення місця роботи ( із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) і (або) про робоче місце; про випробування; про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої); про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором строку, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця; про види і про умови додаткового страхування працівника; про поліпшення соціально-побутових умов працівника і членів його сім'ї; про уточнення стосовно до умов роботи даного працівника прав і обов'язків працівника і роботодавця, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Згідно ст. 58 Трудового кодексу РФ існують два види трудового договору: трудовий договір, укладений на невизначений термін, і строковий трудовий договір. Останній укладається сторонами на визначений строк не більше п'яти років, якщо інший строк не встановлений Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами. Підстави укладення строкових трудових договорів викладені у ст. ст. 58 і 59 ТК РФ.
Строковий трудовий договір за певних умов може трансформуватися в трудовий договір на невизначений термін. Ці умови вказані в ст. 58 ТК РФ. У ній передбачено, що у випадку, якщо жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його строку, а працівник продовжує роботу після закінчення строку трудового договору, трудовий договір вважається укладеним на
Трудове право Росії завжди мало соціальну спрямованість, що притаманне і сучасному етапу його розвитку. Сучасне трудове право регулює трудові відносини, що базуються на різних формах власності, у зв'язку з різним рівнем регулювання праці працівників. Індивідуальний трудовий договір був і залишається основним способом регулювання трудових відносин між працівниками та роботодавцями. Він займає центральне місце в російському трудовому праві, так як є основною організаційно-правовою формою встановлення і здійснення в часі трудового правовідносини.
Список використаної літератури
1. Трудовий кодекс Російської Федерації.- М .: ТОВ ??laquo; ВІТРЕМ raquo ;, 2014.
. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації.- М .: МЦФЕР, 2014.
3. Анісімов, Л.Н. Трудовий договір як підстава виникнення трудових відносин/Л.М. Анісімов//Право і економіка.- 2010. - №3.- С. 78 - 83.
. Анісімов, Л.Н. Трудовий договір: права та обов'язки сторін/Анісімов Л.Н.- М .: Діловий двір, 2010. - 148 с.
. Вискваркіна, М.В. Про зміст трудового договору/Вискваркіна М.В.// Податковий вісник.- 2009. - №4.- С. 35 - 39.
. Глазирін, В.В. Сторони і зміст трудового договору/Глазирін В.В.// Цивілісти.- 2013. - №1.- С. 67 - 74.
. Єршова, Е.А. Трудове право в Росії/Єршова Е.А.- М .: Статут, 2013. - 614 с.
. Козлова, Т.А. Трудовий договір: поняття і його зміст/Козлова Т.А.// Трудове право.- 2014. - №2.- С. 12 - 18.
. Колобова, С.В. Трудове право Росії: навч. посіб. для вузів/Колобова С.В.- М .: Юстіцінформ, 2011. - 736 с.
. Котко, Е.А. Зміст (умови) трудового договору і способи їх зміни/Е.А. Котко, М.Д. Іванов//Податковий вісник.- 2012. - №9.- С. 67 - 73.
. Нуртдінова, А.Ф. Трудове право Росії: підручник/А.Ф. Нуртдінова, Ю.П. Орловський, Л.А. Чиканова та ін .; відп. ред. Ю.П. Орловський, А.Ф. Нуртдінова.- 2-е вид.- М .: Контакт: Инфра-М, 2014. - 608 с.
