.
У Кодексі використовуються поняття припинення трудового договору raquo ;, розірвання трудового договору і звільнення працівника raquo ;. Ці поняття різні за їхнім змістом.
Поняття припинення трудового договору є більш широким і охоплює всі випадки закінчення дії трудового договору.
Поняття розірвання трудового договору використовується при випадках припинення трудового договору з ініціативи однієї зі сторін - працівника або роботодавця.
Поняття звільнення працівника в основному ідентично поняттю припинення трудового договору raquo ;. Їм не охоплюються тільки такі випадки припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін.
Припинення трудового договору оформляється наказом роботодавця. На підставі наказу в трудову книжку працівника вноситься відповідний запис про звільнення.
Розірвання строкового трудового договору.
Строковий трудовий договір розривається із закінченням терміну його дії, про що працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три дні до звільнення.
Якщо працівник не буде звільнений у день закінчення строку трудового договору, то цей договір буде вважатися укладеним на невизначений термін на колишніх умовах.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:
) ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою;
) скорочення чисельності або штату працівників організації;
) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок:
а) стану здоров'я відповідно до медичного висновку;
б) недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера);
) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків;
) скоєння винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
) прийняття необгрунтованого рішення керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;
) одноразового грубого порушення керівником організації, його заступниками своїх трудових обов'язків;
) подання працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору;
) припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає допуску до державної таємниці;
) передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації;
) в інших випадках, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи робітодателя в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці.
Висновок
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця. Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник
Сукупність умов, що визначають взаємні права та обов'язки сторін, складає зміст трудового договору. До них відносяться умови, встановлені як самими сторонами, так і законами та іншими нормативно-правовими актами про працю. До обов'язкових умов трудового договору слід віднести угоду між громадянином і роботодавцем, яка стосується спеціальності, кваліфікації або посади; ...
