компетентність, націленість на результат.
. Якщо взявся за роботу, роби швидко і якісно.
. Кожен клієнт Товариства гідний індивідуального підходу.
Високі вимоги до професійного рівня персоналу ставлять в основу завдання безперервного розвитку та навчання кадрів. Щорічно на навчання і перепідготовку працівників направляється до одного відсотка коштів від фонду оплати праці. З метою формування системи управління знаннями, обміну досвідом та інформацією, розуміння організаційної філософії, корпоративної культури та корпоративних цінностей на підприємстві з 2003 року активно впроваджується система корпоративного навчання. Формуванню позитивного іміджу підприємства, цілісного уявлення про нього сприяють відкриті уроки Вода для великого міста raquo ;, які фахівці водоканалу традиційно проводять в школах міста.
У таблиці 2.1.1. відображені кадрові показники за 2010 рік за кількістю чоловіків і жінок в процентному співвідношенні.
Таблиця 2.1.1.
Аналіз кадрових показників ЗАТ ЧЕЛНИВОДОКАНАЛ в 2010 р (%)
Вік персоналаДоля працівників,% Серед працівників предпріятіяСреді управлінського персоналаВсегомужчиныженщиныВсегомужчиныженщины%%%%%%Старше 50 лет15908020101000От 40 до 4923908515101000От 30 до 3937106535101000От 20 до 29251009010000
Як видно з таблиці 2.1.1., середній вік працівника підприємства - 37 років. Це хороший показник, і якщо підприємство не змінить політику при наборі кадрів, то і через кілька років у підприємства не буде серйозних проблем у зв'язку зі старінням кадрів. На частку чисельності управлінського персоналу доводиться 10% старше 50 років і 90% серед працівників підприємства (з них 80% - чоловіки і 20% жінки). Також 10% працівників від 40 до 49 років серед управлінського персоналу, 90% серед працівників підприємства, з яких 85% - чоловіки, а 15% - жінки. Крім того 10% працівників від 30 до 39 років серед управлінського персоналу, інші 90% - працівники (65% - чоловіків і 35% - жінок). Серед співробітників підприємства від 20 до 29 років більшу частку становить чоловіки - 90%, 10% - жінки. Таким чином, більшу частку в чисельності займають чоловіки, які задіяні, безпосередньо у виробництві.
За період часу 2008-2010 рр. чисельність зменшилася за категоріями від 20 до 29 років і від 30 до 39 років на 2,0% - 2,6% (табл. 2.1.2.).
Таблиця 2.1.2
Віковий склад ЗАТ ЧЕЛНИВОДОКАНАЛ (чол.)
Годот 20 до 29 летот 30 до 39 летот 40 до 49 летстарше 50 летВсего200845768041027018172009455675410267180720104486634122691792
З 2008 по 2010 рік чисельність підприємства ЗАТ ЧЕЛНИВОДОКАНАЛ зменшилася до 1792 працівників, з них: 448 осіб у віці до 29 років, у категорії від 30 до 39 років - 663 людини, до 49 років - 412 осіб, старших 50 років - 269. У змінах вікового складу за останні два роки можна відзначити збільшення чисельності працівників за категоріями від 40 до 49 років і старше 50 років .
Освіта працівників на підприємстві (табл. 2.1.3.) знаходиться на рівні середньої спеціальної (як правило, середньої технічної). Найвищий рівень освіти мають фахівці.
Таблиця 2.1.3.
Освіта загальне по підприємству ЗАТ ЧЕЛНИВОДОКАНАЛ (%)
ГодВисшее профессіональноеНачальное вища профессіональноеСреднее спеціальне профессіональноеНачальное середню спеціальну профессіональноеВсего,% 200825304501002009242943410020102331424100
Професійний і кваліфікаційний зростання передбачається в порядку корпоративного навчання та проведення відкритих уроків.
Якщо порівнювати 2009 рік із 2008 роком (див. табл. 2.1.3.), то збільшилася на 3% частка працівників з вищою освітою; на 3% збільшилася кількість працівників, які мають середню освіту.
Незначною зростання чисельності персоналу з вищою і середньою освітою пов'язаний з тим, що на підприємстві вже склався колектив фахівців з вищою освітою, який ділиться на управлінський персонал та інженерний склад фахівців. У той час як працівники, що мають загальну середню освіту, є обслуговуючим персоналом підприємства, це двірники, сторожі, прибиральниці приміщень тощо.
У 2009 році число працівників із середньою спеціальною освітою збільшилася на 6,5% порівняно з попереднім роком, а в 2010 році воно зменшилось на 1,22%, в порівнянні з 2009 роком, кількість склала 58 , 88% від загальної чисельності працівників. Частка працівників з вищою освітою зменшилася на 3,73% в 2010 році порівняно з попереднім і склала 31,39% від загальної кількості робітників заводу. За 2010 рік зменшилася кількість тих працівників із сере...
