в, юридичного (правового) підрозділу і підрозділу, в якому проводиться конкурс на заміщення вакантної посади). Склад конкурсної комісії для проведення конкурсу на заміщення вакантної посади державної цивільної служби формується таким чином, щоб була виключена можливість виникнення конфліктів інтересів, які можуть вплинути на рішення, прийняте конкурсної комісії.
На офіційному сайті державного органу в мережі Інтернет розміщується оголошення про прийом документів для участі у конкурсі, а також наступна інформація про конкурс: найменування вакантної посади цивільної служби, вимоги, що пред'являються до претендента на заміщення цієї посади, умови проходження цивільної служби, місце і час прийому документів, що підлягають поданням, термін, до закінчення якого приймаються зазначені документи, передбачувана дата проведення конкурсу, місце і порядок його проведення, інші інформаційні матеріали. Оголошення про прийом документів для участі у конкурсі та інформація про конкурс також можуть публікуватися в періодичному друкованому виданні.
Конкурс не проводиться:
при призначенні на заміщуються на певний термін повноважень посади державної цивільної служби категорій керівники і помічники raquo ;;
при призначенні на посади державної цивільної служби категорії керівники raquo ;, призначення на які та звільнення з яких здійснюється Президентом РФ або Урядом РФ;
при укладанні строкового службового контракту;
при призначенні цивільного службовця на іншу посаду державної цивільної служби у випадках, передбачених ч. 2 ст. 28 і ч. Ч. 1-3 ст. 31 ФЗ Про державну цивільну службу Російської Федерації raquo ;;
при призначенні на посаду державної цивільної служби службовця (громадянина), що складається в кадровому резерві, сформованому на конкурсній основі.
Претендентові на заміщення посади цивільної служби може бути відмовлено в допуску до участі в конкурсі у зв'язку з невідповідністю кваліфікаційним вимогам до вакантної посади цивільної служби, а також у зв'язку з обмеженнями, встановленими названим Федеральним законом для вступників на громадянську службу та її проходження.
Претендент на заміщення посади цивільної служби, не допущений до участі в конкурсі, має право оскаржити це рішення у відповідності до закону.
Заміщення посади цивільної служби оформляється актом державного органу про призначення на посаду, на основі якого полягає службовий контракт у встановлених формі і порядку.
Відповідно до п. 1 ст. 23 Федерального закону Про державну цивільну службу Російської Федерації під службовим контрактом розуміється угода між представником наймача і громадянином, що надходять на цивільну службу, про проходження цивільної служби, а також угоду між наймачем і зазначеним громадянином або цивільним службовцям, можуть цивільними сторонами службового контракту про заміщення посади цивільної служби.
Службовим контрактом встановлюються права та обов'язки сторін. Обов'язок наймача - надати громадянину можливість проходження державної цивільної служби, а також надати йому або службовцеві можливість заміщення певної посади державної цивільної служби та забезпечити їм проходження цивільної служби та заміщення цієї посади відповідно до нормативними актами про державну цивільну службу, своєчасно і в повному обсязі виплачувати державному цивільному службовцю грошове утримання. Обов'язок іншої сторони (громадянина, службовця) - виконувати посадові обов'язки відповідно до посадових регламентом і дотримуватися встановлених у державному органі правила службового розпорядку.
Зміст службового контракту складають істотні та інші умови. До істотних належать умови, наявність яких є обов'язковою для визнання службового контракту ув'язненим. Відсутність хоча б одного з них тягне недійсність угоди.
Істотними умовами є найменування замещаемой посади державної цивільної служби із зазначенням підрозділу державного органу, дата початку виконання посадових обов'язків, права та обов'язки цивільного службовця, посадовий регламент, права та обов'язки представника наймача та ін.
Крім істотних, у службовому контракті можуть бути передбачені й інші умови: випробування при вступі на цивільну службу; нерозголошення відомостей, що становлять охоронювану федеральним законом таємницю, та ін. Серед інших можуть бути і цільові, які виражають інтереси цивільного службовця.
Аналіз практики укладання контрактів показує, що службові права та обов'язки можуть обумовлюватися у додатках до них. Найбільш часто в додатках містяться додаткові умови служби за контрактом, наприклад про встановлення випробувального терміну, оплаті житла, про доплату до зар...
