="justify"> 4. Помилки при обчисленні і сплаті утримань та інших обов'язкових платежів, об'єктом для яких є дохід працівників.
Найбільше проблем як правило пов'язане з утриманням ПДФО, з визначенням середнього заробітку для розрахунку лікарняних та декретних посібників. В даний час для розрахунку середнього заробітку використовується дохід працівника за останні два роки.
5. Відсутні заяви і підтверджуючі документи на отримання стандартних вирахувань з ПДФО.
Особливої ??уваги заслуговують ситуації, коли у працівника дитина-інвалід; працівник - єдиний батько, опікун або піклувальник; або коли другий батько відмовився від вирахування на дитину. Аудитор повинен переконатися, що в кожному випадку є в наявності необхідні підтверджуючі документи.
6. Неправомірне звільнення працівників.
Згідно ст. 77 ТК РФ снованием припинення трудового договору є:
) угода сторін;
) закінчення строку трудового договору, за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення;
) розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
) переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією;
) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною визначених сторонами умов трудового договору;
) відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, або відсутність у роботодавця відповідної роботи;
) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем;
) обставини, не залежні від волі сторін;
) порушення встановлених ТК РФ або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи.
Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами.
Якщо працівник вважає, що його звільнили незаконно, то через суд він може поновитися на роботі, при цьому роботодавець повинен буде виплатити працівникові всю заробітну плату з моменту незаконного звільнення до поновлення на робочому місці.
7. Ситуація, коли працівники замість основної відпустки отримують грошову компенсацію.
Згідно ст. 124 ТК РФ у виняткових випадках, коли надання основної відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається. Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
8. Внески до фондів продовжують нараховуватися, коли дохід працівника перевищив граничну величину бази для нарахування страхових внесків у державні позабюджетні фонди.
Постановою Уряду РФ від 30.11.2013 № 1101 «Про граничну величиною бази для нарахування страхових внесків у державні позабюджетні фонди з 1 січня 2014 г.» встановлена ??гранична величина бази для нарахування страхових внесків у державні позабюджетні фонди на 2014 624000 рублів (у 2013 році - 568 000 рублів., індексація в 1,098 разів).
При обчисленні страхових внесків платниками страхових внесків, що виробляють виплати та інші винагороди фізичним особам, які не обчислюються внески в ФОМС і ФСС, а внески до ПФР обчислюються за зниженою ставкою 10%, з суми перевищення граничної величини бази ( 624 тис.руб.) відносно кожної фізичної особи з початку року.
9. З працівниками замість трудових договорів укладені цивільно-правові.
На практиці можлива ситуація, коли роботодавець замість трудового договору пропонує працівникові укласти цивільно-правовий договір. Працівник позбавляється відпустки, лікарняного посібники та інших прав і гарантій, передбачених...
