sub> = ФЗП ф - ФЗП ум. 3 = 32581 - 26065 = +6516 т.руб. p> ВИСНОВКИ:
1. У зв'язку з тим, що чисельність персоналу фактично збільшилася на 10 осіб, в цілому фонд заробітної плати збільшився на 832 т.руб.
2. У зв'язку з тим, що кількість відпрацьованих днів у розрахунку на одного працівника знизилося на 46 днів фактично в порівнянні з планом, фонд заробітної плати зменшився на 5152 т.руб.
3. У зв'язку з тим, що тривалість робочого дня збільшилася на 0,7 години фактично по порівняно з планом фонд заробітної плати зріс на 2097 т.руб.
4. У зв'язку з тим, що годинна заробітна плата збільшилася на 0,01 т.руб. фактично за порівняно з планом фонд заробітної плати зріс на 6516 т.руб.
В В
II .2. Аналіз ефективності використання коштів на оплату праці.
Для оцінки ефективності використання коштів на оплату праці необхідно застосовувати наступні показники:
1. Виробництво валової продукції в планових цінах
2. Сума виручки від реалізації
3. Розмір прибутку від реалізації
Всі ці показники розраховуються як відносні по відношенню до фонду оплати праці.
На даному етапі використовується прийом порівняння.
Табл.7
Інформаційна база для аналізу
В
Показники
Методика розрахунку
В
Од. змін.
Значення показника
Абс. откл.
+/-
Базисний період
Звітний період
1. Виробництво валової продукції на карбованець фонду оплати праці
ВП/ФЗП
руб.
2,5
2,4
-0,1
2. Виручка на рубль фонду оплати праці
В/ФЗП
руб.
4,4
2,0
-2,4
3. Прибуток від реалізації на рубль фонду оплати праці
Пр/ФЗП
руб.
0,23
0,07
-0,16
1. Виробництво валової продукції на карбованець фонду оплати праці фактично в порівнянні з базисним періодом знизилося на 0,1 руб.
2. Виручка на рубль фонду оплати праці фактично в порівнянні з базисним періодом зменшилася на 2,4 руб.
3. Прибуток від реалізації на рубль фонду оплати праці фактично в порівнянні з базисним періодом скоротилася на 0,16 руб.
II .3. Методика факторного аналізу
На даному етапі аналізу необхідно встановити рівень впливу факторів на ефективність використання заробітної плати.
Для встановлення впливу факторів будемо використовувати таку залежність:
В В
Дану методику аналізу проводять:
- виходячи з валової продукції
- виходячи з виручки на рубль заробітної плати
На даному етапі вводиться у вище представлену модель наступний показник: В/ВП - виручка на валову продукцію.
В В В В
ВЗП б = 27580/340 = 81,1 т.руб. p> ВЗП ф = 29670/350 = 84,8 т.руб. <В В В В В В В В В
В
Висновок:
У цьому курсової роботі ми проводили аналіз трудових ресурсів та фонду оплати праці на підставі практичних даних сільськогосподарської артілі (колгоспу) В«ЯніноВ» за 2005 рік.
На основі методики аналізу використання трудових ресурсів були досліджені:
1. Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами
2. Якісний склад трудових ресурсів
3. Показники руху кадрів
4. Використання фонду робочого часу
5. Продуктивність праці
6. Використання трудових ресурсів підприємства
7. Фонд оплати праці та ефективність використання коштів на оплату праці
8. Вплив валової продукції, прибутку на ефективність використання заробітної плати.
Проаналізувавши склад працюючих за категоріями персоналу, виявлено, що склад працюючих в СА (Колгосп) В«ЯніноВ» змінився незначно. Відсоток забезпеченості персоналом в звітному році в порівнянні з плановими показниками склав 103%. Питома вага роб...
