и рівним 1-3 роки; Nоб - загальна кількість виробничих робітників зі стажем роботи рівним 1-3 роки. Тоді, кількість робочих зі стажем роботи 1-3 роки мають I розряд дорівнюватиме:
; ,
отже, кількість робочих зі стажем роботи 1-3 роки мають I розряд одно 7 чол.
Аналогічно розраховуються інші показники. Результати розрахунків наведено в таблиці 6.
Таблиця 6
Угрупування виробничих робітників за стажем роботи та кваліфікації
Розряд рабочегоСтаж роботи, годиВсего: до 11-33-55-88-1212-20св. 20123456789I25732II124658123456789III821401988IV1736251391V4228VI88Ітого: 2527848046158285
Для більшої наочності дані розрахунки представлені графічно на малюнку 6.
Рис. 6. Угруповання виробничих робітників за стажем роботи і кваліфікації.
Таким чином, виходячи з малюнка 6, видно, що робітники зі стажем до року мають найменшу кваліфікацію, тобто I розряд. Робочі зі стажем від 1 до 3 років мають I, II і III розряди, але найбільше робочих з II розрядом.
Велика частина робітників зі стажем роботи від 3 до 5 років має II розряд і найменше IV розряд.
Велика частина робітників зі стажем роботи від 5 до 8 років має III і IV розряди і найменша частка робітників в даній групі має V розряд. Така ж ситуація з робочими зі стажем роботи від 8 до 12 років.
У групі робочих зі стажем роботи від 12 до 20 років дуже мала частка робітників з V розрядом, а основна частина робітників даної групи мають IV розряд.
І тільки всі робочі зі стажем понад 20 років мають VI розряд.
Таким чином, керівництву цеху слід направити своїх робітників на підвищення кваліфікації, особливо робочих зі стажем від 5 до 12 років.
Для згрупованих даних кількості робочих по кваліфікації ми визначили частку виробничих робітників цеху з кваліфікації в загальній сукупності.
Частка виробничих робітників по кваліфікації визначається наступним чином:
Частка робітників з I розрядом дорівнює:
, де:
N1 - кількість виробничих робітників з I розрядом;
Nоб - загальна кількість виробничих робітників.
Отже, Частка робітників з I розрядом дорівнює:
Аналогічно розраховуються інші показники. Результати розрахунків наведені в таблиці 7.
Таблиця 7
Угрупування виробничих робітників по кваліфікації
РазрядКолічество, чол. Частка,% I3211% II5820% III8831% IV9132% V83% VI83% Разом: 285100%
Для більшої наочності дані розрахунки представлені на малюнку 7.
Рис. 7. Структура виробничих робітників по кваліфікації.
Таким чином, зі структури виробничих робітників по кваліфікації, представленої на малюнку 7, ми можемо зробити наступні висновки:
Велика частина робітників має II, III і IV розряди, що становить 20%, 31% і 32% відповідно;
Дуже мала частка робітників з V і VI розрядом, що становить по 3%.
Отже, керівництву цеху слід підвищувати кваліфікацію своїх робітників.
Для того, щоб ми могли зробити угруповання робочих за величиною заробітної плати і відсотком виконання норм, нам необхідно розрахувати інтервали по обох параметрах.
За умовою задачі кількість інтервалів по заробітній платі та виконанню норм слід прийняти рівним 10.
Також нам відомі мінімальні і максимальні значення за показником виконання норм і заробітної плати (таблиця 2).
Отже, виходячи з наявних даних, ми можемо розрахувати величину інтервалу по заробітній платі та по відсотку виконання норм, за наступною формулою:
, де
Xmax - максимальне значення ряду,
Xmin - мінімальне значення ряду,
К - число груп.
Таким чином, величина інтервалу по заробітній платі буде дорівнює:
А величина інтервалу по відсотку виконання норм буде дорівнює:
Далі ми розрахували інтервали і за допомогою вихідних даних (таблиця 3) виробили угруповання робочих за величиною заробітної плати і відсотку виконання норм. Це угруповання представлене в таблиці 8.
Таблиця 8
Угрупування виробничих робітників за величиною заробітної плати і відсотком виконання норм
Виконання норм,% Заробітна платаИтого1705-1825,51825,5-19461946-2066,52066,5-21872187-2307,52307,5-24282428-2548,52548,5-26692669-2789,52789,5-2910 123456789101112 85-902290-953395-100358 123456789101112 100-10511617105-1108614110-1158181743115-1201619152171120-125132223563125-1302112174357130-1355128Итого82420347049611442286
Таким чином, з таблиці 8 видно, що чим більше відсоток виконання норми, тим більше заробітна плата робітни...
