Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Бухгалтерський облік громадського харчування в МОУ СЗШ №11

Реферат Бухгалтерський облік громадського харчування в МОУ СЗШ №11





у 0401 10 172 «Доходи від операцій з активами»;

списані відсутні продукти:

Дебет рахунку 0401 10 172 «Доходи від операцій з активами»; Кредит рахунків 0105 22440 (000) «Зменшення вартості продуктів харчування - особливо цінного рухомого майна установи», 0105 32 440 (000) «Зменшення вартості продуктів харчування - іншого рухомого майна установи».

Списання матеріалів і продуктів харчування в МОУ СЗШ №11проізводітся на підставі наступних документів: меню - вимога на видачу продуктів харчування (ф. 0504202); відомість видачу кормів і фуражу (ф. 0504203); відомість видачі матеріальних цінностей на потреби установи (ф. 0504210); шляховий лист (Ф.Ф. 0340002, 0345001, 0345002, 0345004, 0345005, 0345007) застосовується для списання у витрату всіх видів палива; акт про списання матеріальних запасів (ф. 0504230); акт про списання м'якого і господарського інвентарю (ф. 0504143).

Облік матеріальних запасів ведеться на наступних рахунках Плану рахунків бюджетного обліку:

«Медикаменти та перев'язувальні засоби»;

«Продукти харчування»;

«Паливно-мастильні матеріали»;

«Будівельні матеріали»;

«М'який інвентар»;

«Інші матеріальні запаси»;

«Готова продукція».

Відповідно до ст. 129 ТК РФ базовий оклад (базовий посадовий оклад), базова ставка заробітної плати - мінімальні оклад (посадовий оклад), ставка заробітної плати працівника державного або муніципального установи, що здійснює професійну діяльність з професії робітника чи посади службовця, що входять у відповідну професійну кваліфікаційну групу, без урахування компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат.

Аналіз чисельності персоналу організації представлений в таблиці 2.3

Розглянувши дану таблицю, можна зробити висновок: у 2012 році загальна чисельність персоналу знизилася на 13 осіб: за рахунок зменшення чисельності педагогів та вихователів (на 3 чол.), обслуговуючого персоналу (на 5 чол.), робітників з комплексного обслуговування будівель (на 3 чол.), робітників працівників кухні (на 1 чол.).

Основним документом, що регулює оплату праці працівників установ освіти, є Положення про оплату праці. Воно передбачає єдині принципи оплати праці працівників установ освіти, що знаходяться на бюджетному фінансуванні.

Відповідно до даного Положення заробітна плата працівників установ освіти встановлюється виходячи з посадового окладу, компенсаційних і стимулюючих виплат.


Таблиця 2.7

Аналіз чисельності персоналу МОУ СЗШ 11 за 2010-2012рр.

Найменування должностіЧісло штатних едініцІзмененіе 2012р. до 2010 р 01.01.201001.01.201101.01.2012Абс.Отн.,% Діректор1110100Заместітель діректора1110100Педагогі і воспітателі333230-391Старшій вожатий1110100Обслужівающій персонал221517-577Рабочій з комплексного обслуговування зданій946-367Работнікі кухні544-180ІТОГО: 725860-13

Установа використовує погодинну форму оплати праці. Заробітну плату робітники установи отримують «на руки».

Витрати по заробітній платі відображаються за кодом економічної класифікації видатків 210 «Оплата праці та нарахування на виплати з оплати праці». Дана стаття деталізована підстатей 211 - 213.

Нарахування заробітної плати та допомог проводиться один раз на місяць і відображається в обліку в останній день місяця. Аванси нараховуються у сумах, що не перевищують половину заробітку, належного працівникові за підсумками роботи за місяць, без розподілу за видами надбавок і доплат.

Аналітичний облік розрахунків з оплати праці ведеться в Журналі операцій розрахунків з оплати праці (ф. 0504071). До нього додаються документи, на підставі яких нараховується заробітна плата.

Максимальний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності за повний календарний місяць не може перевищувати 18720 руб. Максимальний розмір допомоги по вагітності та пологах за повний календарний місяць не може перевищувати 25390 руб.

Утримання із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених ст. 137 ТК РФ.

. Утримання, що відносяться до обов'язкових (податок на доходи фізичних осіб; утримання за виконавчими документами: утримання при стягнення заборгованості на користь третіх осіб, утримання із заробітної плати осіб, які відбувають виправні роботи, утримання штрафів, що накладаються судовими та іншими компетентними органами).

Для обліку цих операцій використовується балансовий рахунок 40116 «Кошти для виплати готівки бю...


Назад | сторінка 9 з 15 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Бухгалтерський облік заробітної плати і розрахунків з персоналом з оплати п ...
  • Реферат на тему: Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська переві ...
  • Реферат на тему: Облік чисельності працівників та заробітної плати
  • Реферат на тему: Бухгалтерський облік заробітної плати і розрахунків з персоналом по оплаті ...
  • Реферат на тему: Програма обліку утримання із заробітної плати