ьним переважанням жіночого складу. Даються взнаки також етнічні, національні риси. Вельми істотна моральна сторона взаємодії конкретних особистостей, оскільки у деяких людей властиві людині совість, честь, щирість виявляються придавлені вантажем безсоромності, нахабства і брехні, що приховує нездатність даного суб'єкта тримати відповідь перед своєю совістю.
Певну загрозу таять у собі зупинки в роботі, невиправдані простої. Неробство - це не тільки роздолля для неробства, а й джерело, що живить поширення пияцтва, сварок і інтриг, неправдивих чуток і пліток, які здебільшого загострюють напруженість у взаєминах. Нездорова морально-психологічна атмосфера в організації супроводжується агресивною поведінкою окремих осіб та груп, а то й психічним терором стосовно тих, хто, що називається, не уміє В«постояти за себеВ». У таких умовах дають знати про себе не тільки психофізичні перевантаження, а й надмірна зарозумілість, і просто одержимість заздрістю, запеклість, пов'язана з будь-чиїм перевагою.
Соціально-трудові конфлікти виходять на поверхню тоді, коли оголюються розбіжності в мотивації діяльності різних груп працівників, погіршується їх економічне і статусне положення в цілому або в порівнянні з іншими соціальними групами, знижується ступінь задоволеності спільною роботою. У більшості випадків вони виникають там, де не впорядковані партнерські зв'язки, не забезпечено єдине розуміння загальних інтересів і цілей, не дотримуються писані й неписані правила групового поведінки, не вдається уникнути так званої фрустрації - гнітючого розчарування, відчуття безвиході.
Корінь зла в подібних ситуаціях криється або в діях адміністрації, методах керівників різного рангу, які явно не відповідають настрою та очікуванням співробітників, або в позиції окремих осіб, малих груп і підрозділів, продиктованою оцінкою положення справ в організації тільки власною точкою зору, зі свого дзвіниці, з урахуванням лише того, що відповідає їх особистим чи груповим благу.
Як правило, соціально-трудової конфлікт у тій чи іншій мірі відображає об'єктивне протиріччя, яке лежить в його основі: люди реагують на зміни обставин, погодяться з ситуацією. Але не слід применшувати значення і суб'єктивних психологічних факторів; вони, у свою чергу, впливають на хід соціальних процесів, на суспільну свідомість, на розум, почуття, волю людей, переломлюються в їх потребах, інтересах, цінностях.
Потреби прийнято трактувати як стан, чого-небудь, що особистість, група, суспільство в цілому намагаються заповнити, задовольнити. Тому конфлікт потреб виникає в першу чергу з приводу засобів життєзабезпечення: або через дійсною чи удаваній обмеженості ресурсів, або із-за розподілу необхідних благ. У основі такого конфлікту лежить, перш за все, незадоволеність економічним становищем, яке сприймається як погіршення порівняно із звичним рівнем життя. Наочне свідчення реального фону для конфлікту потреб - нинішня ситуація в Росії, зубожіння значної частини населення країни, відчутне падіння життєвого рівня росіян.
Наведемо приклад. У працівників одного з науково-дослідних інститутів у великому промисловому місті за роки так званих ринкових реформ помітно (у два-три рази) знизилися реальні доходи, сімейний достаток, що призвело до зменшення споживання ними високоякісних продуктів харчування, а також до скорочення витрат на непродовольчі товари та різні послуги. На цьому грунті почастішали сутички співробітників з керівництвом інституту та представниками міської влади, багато з них стали брати активну участь в акціях протесту. В наявності ситуація з назріванням конфлікту потреб, так як колектив НДІ висловлює незадоволеність своїм економічним становищем, зниженням життєвого рівня більшості Співробітників в порівнянні з дореформений періодом.
Інтерес представляє собою осмислену потреба або навіть більше того - усвідомлений спосіб її задоволення. Зазвичай в інтересі співвідносяться очікування задоволення якої значимої для людини потреби, досягнення цілей і можливість їх здійснення. У разі явного розбіжності між ними може наступити психологічний стан, зване фрустрацією. Такий стан здатне посилювати соціальну напруженість, підводити до виникнення гострих конфліктів.
Саме так В«працюєВ» механізм реалізації та взаємодії потреб та інтересів. Зіткнення інтересу особистості, групи, суспільства в цілому з об'єктивними можливостями його реалізації в конкретних умовах соціального життя з неминучістю виливається в протиборство одних інтересів з іншими, їм перешкоджають, з ними несумісними.
Отже, конфлікт інтересів міцно пов'язаний із взаєминами людей, тими їх бажаннями і прагненнями, які стимулюють економічний і соціальний поведінку. Предмет ін-Тереса - це не саме благо як таке, а ті позиції особистості або соціальної групи, які забезпечують можливість отримання даного блага. А оскільки займані позиції ніколи не бувають рівними, остільки інтереси у певному сен...
