fy">. Видача заробітної плати.
. Депонування заробітної плати.
Рахунок 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці призначений для узагальнення інформації про розрахунки з працівниками організації з оплати праці, а також по виплаті їм дивідендів та інших доходів від участі в статутному фонді організації і служить основним об'єктом синтетичного обліку витрат на оплату праці.
Нараховані суми витрат на оплату праці, що підлягають виплаті працівникам, відображаються за дебетом рахунків 20 Основне виробництво raquo ;, 23 Допоміжні виробництва raquo ;, 25 Загальновиробничі витрати raquo ;, 26 Загальногосподарські витрати raquo ;, 28 Шлюб у виробництві та інших рахунків і кредитом рахунку 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці .
Суми оплати відпусток працівників, нараховані за рахунок створеного в установленому порядку резерву на ці цілі, відображаються за дебетом рахунка 96 Резерви майбутніх платежів і кредитом рахунку 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці .
Нараховані допомоги за рахунок відрахувань до Фонду соціального захисту населення відображаються за дебетом рахунка 69 Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення і кредитом рахунку 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці .
Нараховані працівникам дивіденди та інші доходи від участі в статутному фонді організації відображаються за дебетом рахунка 84 Нерозподілений прибуток (непокритий збиток) і кредитом рахунку 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці .
Виплачені працівникам суми заробітної плати, допомог за рахунок відрахувань до Фонду соціального захисту населення, дивідендів та інших доходів від участі в статутному фонді організації тощо відображаються за дебетом рахунка 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці і кредиту рахунків 50 Каса raquo ;, 51 Розрахункові рахунки та інших рахунків.
Суми утриманих податків, платежів за виконавчими документами та інших утримань відображаються за дебетом рахунка 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці і кредиту рахунків 68 Розрахунки з податків і зборів raquo ;, 69 Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення raquo ;, 76 Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами та інших рахунків.
Нараховані, але не виплачені працівникам у встановлений термін суми, відображаються за дебетом рахунка 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці і кредитом рахунку 76 Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами (субрахунок 76-5 Розрахунки за депонованих сум ).
Аналітичний облік за рахунком 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці ведеться по кожному працівнику.
Кореспонденція рахунку 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці з іншими рахунками встановлена ??згідно з додатком 45 до Інструкції з бухгалтерського обліку доходів і витрат, затвердженої Постановою Міністерства фінансів Республіки Білорусь від 30.09.2011 N 102 представлена ??в додатку С.
Для обліку особового складу, нарахування і виплат заробітної плати використовують уніфіковані форми первинних облікових документів.
Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу і наказ (розпорядження) про прийом працівників на роботу застосовуються для оформлення та обліку прийнятих на роботу за трудовим договором (контрактом). Складаються особою, відповідальною за прийом, на всіх осіб, прийнятих на роботу в організацію. На підприємстві ЧТУП «12 футів» - це його керівник.
У наказах вказуються найменування структурного підрозділу, професія (посада), випробувальний термін, а також умови прийому на роботу і характер майбутньої роботи (за сумісництвом, в порядку переведення з іншої організації, для заміщення тимчасово відсутнього працівника, для виконання певної роботи та ін.)
Підписаний керівником організації наказ оголошують працівнику (працівникам) під розписку. На підставі наказу в трудову книжку вноситься запис про прийом на роботу, заповнюється особиста картка, а в бухгалтерії відкривається особовий рахунок працівника
Особова картка працівника заповнюється на осіб, прийнятих на роботу на підставі наказу про прийом на роботу, трудової книжки, паспорта, військового квитка, документа про закінчення навчального закладу та інших документів, передбачених законодавством, а також відомостей, повідомлених про себе працівником.
Штатний розклад застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації. Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати. Стверджується наказом (розпорядженням) керівника організації.
Зміни до штатного розпису вносяться відповідно до наказу (розпорядження) керівника організації ЧТУП «12 футів».
