"justify"> Керівництво організації буде послідовно підтримувати всіма засобами зацікавленість співробітника в праці і ніколи не забуває, що не тільки співробітник залежить від організації, а й організація від співробітника.
Важливим інструментом підвищення зацікавленості співробітника в результатах своєї праці є заохочення за успіхи в роботі.
В організації застосовуються такі заохочення:
. Оголошення подяки;
. Нагородження цінним подарунком;
. Вручення премії;
. 6 Дисциплінарні стягнення
Всі працівники зобов'язані підкорятися керівництву організації. Зобов'язані дотримуватися трудової дисципліни.
За вчинення дисциплінарного проступку роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
. Зауваження;
. Догану;
. Звільнення з відповідних підстав.
. СОЦІАЛЬНІ ПІЛЬГИ СПІВРОБІТНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ.
Керівництво організації розуміє, що розвиток і зміцнення бізнесу можливо тільки через створення стабільного, націленого на високі результати і дає позитивну оцінку організації колективу.
Організація виконує повний перелік гарантій і компенсацій працівникам, передбачених чинним законодавством.
. ВИСНОВОК
Цей Кодекс доводиться кожному співробітнику під розпис і зберігається у керівника.
У подальшому, при прийомі на роботу, кожен новий співробітник буде ознайомлений з Кодексом.
Висновок
Етика ділових відносин виділяє одну зі сфер суспільного життя.
Етика ділових відносин вивчає відповідність моральних норм людини діяльності і цілям організації і являє собою інструмент аналізу і вирішення проблем, які постають перед моральною людиною в діловій сфері.
Етичні норми ділових відносин грунтуються на загальнолюдських нормах і правилах поведінки, але мають специфічні особливості.
Роботодавці приділяють все більше уваги питанням дотримання етичних норм ділових і особистісних взаємин при відборі персоналу і його прийомі на роботу. Етика ділових взаємин важлива також в процесі безпосереднього виконання співробітниками своєї професійної ролі. Дотримання етики ділових взаємин є одним з головних критеріїв оцінки професіоналізму як окремого співробітника, так і організації в цілому.
Основоположні норми етики: повага почуття власної гідності і особистого статусу іншої людини, розуміння інтересів і мотивів поведінки оточуючих, соціальна відповідальність за психологічну захищеність співробітників і т.п.- Це норми, на яких базується сучасна етика ділових відносин.
Принципи етики ділових відносин - узагальнене вираження моральних вимог, вироблених в моральній свідомості суспільства, які вказують на необхідну поведінку учасників ділових відносин.
Ділова етика дозволяє розглядати й оцінювати ділові відносини підприємців, а також їх особиста поведінка з точки зору відповідності загальноприйнятим у діловому світі принципам поведінки.
У процесі виконання курсової роботи були вирішені наступні завдання, що розкривають мета дослідження:
дано поняття етики ділових відносин у спілкуванні;
проведено аналіз стану ділових відносин у ТОВ Центр Ювелір raquo ;;
проведено аналіз трудової етики і прихильність працівників у ТОВ Центр Ювелір raquo ;;
внесено пропозиції щодо вдосконалення ділових відносин у ТОВ Центр Ювелір raquo ;;
створений кодекс корпоративних стандартів в ТОВ Центр Ювелір raquo ;;
У написанні курсової роботи, особливо з труднощами я не зіткнулася. Я задоволена обраною темою. Мені було дуже цікаво писати цю роботу, цікаво було пропонувати вдосконалення ділових відносин в організації.
Список використаної літератури
1) Лавриненко В.М. Психологія та етика ділового спілкування. М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
) Кузін Ф.А. Культура ділового спілкування. М., 2 000.
) Широкова І.Г., Етика. М .: ПРІОР, 2000.
) Честара Дж. Діловий етикет.- М .: санки, +2000.
) Борисов В.К. Етика ділових відносин: підручник.- М .: Форум, 2006. - С. 74. 4.
