розділу або посади. Перш ніж внести які-небудь зміни в посадову інструкцію, повинен бути виданий відповідний наказ керівника організації та доведений працівникові під розпис.
Посадова інструкція набирає чинності з моменту її підписання. З моменту ознайомлення працівника з посадовою інструкцією (під розпис) її вимоги стають для працівника обов'язковими.
При складанні посадової інструкції використовуються такі документи, як:
. Локальні нормативні акти (порядок розроблення, погодження, затвердження та зміни посадових інструкцій, положення про структурний підрозділ, організаційна структура управління організацією).
. Єдиний кваліфікаційний довідник посад службовців (ЕКСД), що складається з 35 випусків, затверджених Мінпраці та соцзахисту РБ.
. Загальнодержавний класифікатор РБ «Професії робітників і посади службовців (ОКПД) ОКРБ 006-96», введений в дію з 1 січня 1997 (з урахуванням наступних змін).
. Державний стандарт РБ (СТБ) 6.38-2004 «Уніфіковані системи документації. Система організаційно-розпорядчої документації.
Список використаної літератури
1. Давидова Е.Н., Рибаков А.Є. Діловодство. Навчальний і практичний посібник.- Мн .: ТетраСистемс, 1998.
. Кузнєцов І.М. Діловодство. Навчально-довідковий посібник. Видання друге, перероблене і доповнене. М .: видавничо-торгова корпорація «Дашков і Ко», 2006.
. Паневчік В.В., Некраха С.В. Діловодство.- Мн .: БГЕУ, 2004.
. Паневчік В.В., Акуліч С.В., Некраха С.В. Діловодство. Документаційне і оргтехніческіе забезпечення управління: навч. посібник/під ред. В.В.Паневчіка.- Мн .: БГЕУ, 2008.
