tify"> Також за 2010 і 2011 роки коефіцієнт ліквідності ТОВ ??laquo; Бежін Луг вище 2. Це означає, що в порівнянні з 2009 роком, де даний показник дорівнює 1,76, компанія стала більш платоспроможною і зміцнила свої позиції на ринку.
. Бухгалтерський облік розрахунків з персоналом з оплати праці
2.1 Документальне оформлення і аналітичного обліку нарахування та виплати заробітної плати
Облік праці в ТОВ ??laquo; Бежін Луг автоматизований і ведеться із застосуванням програми Зарплата + Кадри .
На підставі трудових договорів, відомостей табеля в програмі, отриманої виручки, працівникам ТОВ ??laquo; Бежін Луг нараховується заробітна плата.
Форма оплати праці почасово-преміальна. Працівникам підприємства оплачують відпрацьований час у розмірі фіксованої суми і виплачують премії за виконання певних обсягів робіт виражених у розмірі отриманої виручки. Розміри окладів та додаткових премій вказані у трудових договорах кожного працівника підприємства. Тарифна ставка працівників ТОВ ??laquo; Бежін Луг вказана в штатному рапісанія. У штатному розкладі від 1 січня 2009 числяться співробітники 13 посад. Кількість працівників 47 осіб. Напроти кожної посади вказана тарифна ставка. Наприклад, продавець в ТОВ ??laquo; Бежін Луг в 2009 році працював з тарифною ставкою 4330 руб., а в 2011 році - 4611 руб.
Облік розрахунків з оплати праці ведеться на рахунку 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці raquo ;. У розвиток 70 рахунки відкриваються субрахунки:
- 1 Розрахунки зі штатними працівниками raquo ;;
- 2 Розрахунки з сумісниками raquo ;;
- 3 Розрахунки з фізичними особами за договорами цивільно-правового характеру .
Аналітичний облік за рахунком 70 ведеться по кожному працівнику організації.
До документів аналітичного обліку заробітної плати відносяться: особовий рахунок працівника, податкова картка з обліку доходів та податку на доходи фізичних осіб, розрахунково-платіжні відомості та ін.
На кожного працівника на початку року або при прийомі на роботу бухгалтерія організації відкриває особовий рахунок. На першому етапі в особовий рахунок вноситься наступна інформація: прізвище, ім'я, по батькові працівника, його табельний номер, встановлений посадовий оклад, дата прийому на роботу, розміри встановлених надбавок і доплат. Надалі в особовому рахунку накопичується інформація по кожному місяцю про відпрацьований працівником робочому часу, нарахованої йому заробітної плати за всіма видами нарахувань, удержаниях (аванс, прибутковий податок та ін.), Різні пільги, сумі до видачі на руки. Таким чином, в особовому рахунку акумулюються відомості про заробітну плату працівника за минулі періоди.
Прийом на роботу будь-якої людини документально оформляється наказом (розпорядженням) про прийом на роботу. Для оформлення наказу про прийом на роботу (наказу про призначення на посаду) застосовується форма N Т - 1. Крім того, кожному працівникові присвоюється табельний номер, який надалі проставляється на всіх документах з обліку особового складу організації. Наприклад, була прийнята в архів на посаду архіваріуса Бикова Валентина Михайлівна. Тарифна ставка склала 4330 руб. Дата прийняття Бикової В.А. на роботу - 2 лютого 2009 Працівникові присвоєний табельний номер 400.
Табелі обліку робочого часу застосовуються для обліку часу, фактично відпрацьованого і (або) невідпрацьованого кожним працівником організації, для контролю за дотриманням працівниками встановленого режиму робочого часу, для отримання даних про відпрацьований час, розрахунку оплати праці, а також для складання статистичної звітності з праці. Наприклад, бухгалтер Аленичева В.І. відпрацювала в січні 2011 року 15 днів по 6:00. Прибиральниця Гаврикова І.В. перебувала весь січень 2011 року в щорічній основній оплачуваній відпустці.
Щоб з'ясувати суму заробітної плати, що підлягає видачі на руки працівнику, необхідно визначити суму заробітку працівника за місяць і виробити з неї необхідні утримання. Ці розрахунки ведуться в особових рахунках працівників, а потім їх результати переносяться в розрахунково-платіжну відомість і в податкову картку.
У розрахунково-платіжну відомість заносять суми нарахованої заробітної плати за її видами, суми утримань за їх видами і суми до видачі. Для кожного працівника у відомості відводиться один рядок. Розрахунково-платіжна відомість не тільки є регістром аналітичного обліку розрахунків з працівниками по заробітній платі, а й виконує функції розрахункового і платіжного документа.
Нарахування заробітної плати працівникам відображається записом...
