в, 1С: Підприємець, 1С: Зарплата і Управління Персоналом та інші).
Крім цих програмних продуктів існують і розробки інших компаній, що використовують як свої підходи, так і базові розробки 1С: КАМИН: Розрахунок заробітної плати raquo ;, Контур-Зарплата та інші.
Існують і комплексні рішення на основі рішень SAP, наприклад, Облік робочого часу, розрахунок заробітної плати і звітність EVOLA Take-to-Run, яке дозволяє фахівцям HR-служб, економічного відділу та розрахункової групи бухгалтерії чітко виконувати свої функції за допомогою універсальної системи, створеної на основі найсучаснішої версії SAP ERP НСМ. У разі передачі процедури бухгалтерського обліку та оподаткування оплати праці працівників на виконання сторонньої організації перевагою виглядає те, що спеціалізована компанія розташовує очевидними перевагами, спеціалізуючись на обліку та оподаткуванні заробітної плати.
Процес обліку та оподаткування оплати праці є для аутсорсингової компанії профільним, тобто основним, а не допоміжним, як для більшості інших організацій. Високий рівень професіоналізму зовнішніх фахівців, швидкість і якість роботи, гарантія матеріальної відповідальності за результат перед клієнтами, стабільність в персоналі, обумовлена ??його взаємозамінністю, дотримання конфіденційності інформації в роботі з даними клієнта призводить до зростаючої затребуваності послуг аутсорсингу заробітної плати та її оподаткування.
Таким чином, оплата праці є системою відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. Заробітна плата виступає винагородою за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
У Росії сформована нормативно-правова база обліку та звітності за розрахунками праці та заробітної плати, яка включає значне число законодавчих і нормативних актів цивільного і податкового законодавства Російської Федерації, галузевих нормативних актів, локальні нормативні акти підприємств.
Підставою для нарахувань, виплат та утримань персоналу підприємства служать первинні документи з обліку праці. Згідно діючих вимог податкового законодавства оподаткування оплати праці персоналу здійснюється на основі розрахунку і утримання ПДФО з працівників організації. При розрахунку бази оподаткування (доходу) з ПДФО використовуються стандартні, майнові та соціальні відрахування.
У сучасних умовах податковий облік за розрахунками з оплати праці виглядає багатоаспектним, трудомістким і ускладненим необхідністю врахування різних аспектів. У зв'язку розвитком інформаційних технологій все більша кількість підприємств використовує різні автоматизовані системи бухгалтерської та податкової звітності, найвідомішими і поширеними з яких виступають програмні продукти компанії 1С .
Організаціями різних сфер діяльності широко використовуються послуги аутсорсингових компаній в галузі забезпечення бухгалтерського та податкового обліку. Це дозволяє автоматизувати процес оподаткування оплати праці працівників організації, знизити кількість скоєних помилок, обліку в цій області і застосовуваних штрафних санкцій з боку податкових органів.
Глава 2. Практичні підходи до оподаткування оплати праці персоналу на прикладі ТОВ ??laquo; Хоум кредит енд фінанс банк
2.1 Організаційно-правова характеристика ТОВ ??laquo; Хоум кредит енд фінанс банк
Товариство з обмеженою відповідальністю Хоум кредит енд Фінанс банк (далі - ТОВ ??laquo; ХКФ Банк ), раніше іменувався Інноваційний банк Технопліс raquo ;, був створений у червні 1990 року, для обслуговування підприємств малого та середнього бізнесу та просування інноваційних проектів у галузі мікроелектроніки.
З моменту придбання банку чеською компанією Home Credit BV в 2002 році основним напрямком діяльності банку стало надання кредитів і фінансових послуг для фізичних осіб. Компанія Home Credit B.V. є провідним гравцем з широкою мережею дистрибуції на ринках споживчого кредитування переважно в Росії (з 2002 року), а також у Чеській республіці (з 1997 року), Словаччини (з 1999 року), Білорусії (з 2007 року), і Казахстані (з 2005 року) .Credit BV знаходиться в повній власності компанії PPF Group NV, яка є однією з найбільших інвестиційно-фінансових груп в Центральній і Східній Європі. Розпоряджаючись активами на загальну суму близько 12,4 мільярда євро, PPF активно інвестує в різні види діяльності: банківське обслуговування, страхування, нерухомість, енергетика, гірничодоб...
