від стажу роботи допомоги виплачується в розмірі 100%:
- внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання;
- працюючим інвалідам ВВВ та іншим інвалідам, прирівняним по пільгах до інвалідів ВВВ;
- особам, які мають на своєму утриманні трьох дітей і більше, які не досягли 16 років (учні - 18 років);
- по вагітності та пологах.
Так само середній заробіток зберігається: [5]
- за працівниками, які у медичній установі на обстеженні, зобов'язаними проходити таке обстеження;
- за донорами в день обстеження і в день здачі крові, а також за наданий їм день відпочинку після кожного дня здачі крові. За бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки;
З 1 лютого 2002 ТК РФ встановлено єдиний порядок обчислення середньої заробітної плати для випадків:
_ виплати вихідної допомоги при звільненні та подальших виплат на період працевлаштування;
- оплати відпусток (Щорічних, додаткових, навчальних);
- виплати компенсації за невикористані відпустки;
- оплати часу перебування у відрядженні;
- оплати за час підвищення кваліфікації з відривом від роботи;
- оплати днів безоплатної здачі крові та її компонентів і днів відпочинку у зв'язку з цим;
- оплати часу проведення медичного обстеження працівника;
- оплати часу вимушеного прогулу незаконно звільненому і поновленому судом працівнику і інші.
Заробітна плата - Винагорода за працю або трудову функцію, тобто за роботу з певної спеціальності, кваліфікації або посади працівника, залежно від складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру (ст.129 ТК РФ).
При обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо:
- працівнику зберігається середній заробіток відповідно до законодавства Російської Федерації;
- працівник отримував допомоги з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах;
- працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника;
- працівник не брав участь у страйку, але у зв'язку з нею не мав можливості виконувати свою роботу;
- працівникові, виховує дитину-інваліда, надавалися додаткові оплачувані вихідні дні;
- працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства Російської Федерації;
- працівникові надавалися дні відпочинку (відгулів) у зв'язку з роботою понад нормальної тривалості робочого часу при вахтовому методі організації робіт і в інших випадках відповідно до законодавства Російської Федерації. [6]
Якщо працівник за розрахунковий період не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду, то середній заробіток визначається виходячи із суми фактично нарахованої заробітної плати за попередній період, рівний розрахунковому. При визначенні середнього заробітку премії та винагороди, фактично нараховані за розрахунковий період, враховуються в наступному порядку:
- щомісячні премії та винагороди - не більше однієї виплати за одні й ті ж показники за кожен місяць розрахункового періоду;
- премії та винагороди за період роботи, що перевищує один місяць, не більше однієї виплати за одні й ті ж показники в розмірі місячної частини кожен місяць розрахункового періоду;
- винагорода за підсумками роботи за рік, одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумками роботи за рік, нараховані за попередній календарний рік, - у розмірі однієї дванадцятої за щомісяця розрахункового періоду незалежно від часу нарахування винагороди.
Порядок оплати відпусток . Стаття 114 ТК РФ закріплює право працівника на щорічну відпустку, призначений для відпочинку і відновлення сил. Відпустка надається всім працівникам усіх організацій (незалежно від форми власності) з збереженням місця роботи та середнього заробітку.
Мінімальна тривалість відпустки становить 28 календарних днів. Крім того, окремим категоріям працівників (зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, з ненормованим робочим днем ​​тощо) надаються додаткові відпустки.
Тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється у календарних днях і максимальною переділом не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються.
При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою.
Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсаці...
