з розрахунку за ринковими цінами, що склалися в даному регіоні на момент нарахування. Якщо товари або продукти надавалися за зниженими цінами, то включається різниця між їх повною вартістю і сумою, сплаченої працівниками.
1.2 Порядок нарахування заробітної плати персоналу організації на основі застосування різних форм оплати при різних умовах праці
В
Облік праці та заробітної плати є одним з найбільш трудомістких і відповідальних ділянок роботи бухгалтера. p> Вище вже говорилося, що основними формами оплати праці є погодинна, відрядна і акордна. Розглянемо деякі приклади з розрахунку заробітку. [3]
Погодинна оплата праці встановлюється за годину, день або місяць роботи. Найбільш поширені погодинна і помісячна оплата праці. Погодинні тарифи найчастіше встановлюються для оплати праці робітників, місячні оклади - для оплати службовців і фахівців.
Сума загального заробітку при погодинній оплаті праці визначається множенням годинної тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин. Місячний оклад виплачується працівникові, який пропрацював повний місяць. Якщо він відпрацював не всі робочі дні, то заробіток буде розрахований пропорційно фактично відпрацьованому часу.
При відрядно-преміальною оплаті праці працівникові крім заробітної плати нараховуються премії. Премії можуть встановлюватися як в твердих сумах, так і у відсотках від заробітної плати по відрядними розцінками. Заробітна плата при відрядно-преміальній оплаті праці розраховується так само, як і при простій відрядній системі оплати праці. Сума премії додається до заробітної плати працівника і виплачується разом із заробітною платою.
При відрядної-прогресивної формі оплати праці відрядні розцінки залежать від кількості виробленої продукції за той чи інший період часу (наприклад, місяць). Чим більше працівник виготовив продукції, тим більше відрядна розцінка. p> Побічно-відрядна система оплати праці застосовується, як правило, для оплати праці працівників обслуговуючих та допоміжних виробництв. При такій системі сума заробітної плати працівників обслуговуючих виробництв залежить від заробітку працівників основного виробництва, які отримують зарплату за відрядною системою. При побічно-відрядній системі оплати праці заробітна плата працівників обслуговуючих виробництв встановлюється у відсотках від загальної суми заробітку працівників того виробництва, яке вони обслуговують.
При аккордной формі оплати праці сума заробітку встановлюється за весь обсяг роботи, а не за кожну операцію або виріб, як при відрядній. При аккордной формі розмір заробітку визначають за згодою сторін, тому найчастіше вона застосовується до працівників, що не перебувають у штаті організації, які залучаються за трудовою угодою зі сторони для виконання разової роботи. Загальна сума бригадного заробітку в даному випадку розподіляється між працівниками з їх розсуд і згоди.
Для правильного нарахування оплати праці робітникам великого значення має облік відступів від нормальних умов роботи , які вимагають додаткових витрат праці та оплачуються додатково до діючих розцінок на відрядну роботу. p> Оплата годин нічної роботи (з 22 до 6 годин). Година нічної роботи оплачується у підвищеному розмірі, передбаченому колективним договором організації, але не нижче розмірів, встановлених законодавством. Тривалість нічної роботи (Зміни) скорочується на 1 годину. p> Оплата годин понаднормової роботи . Понаднормові роботи допускаються у виняткових випадках і з дозволу профкому організації. Робота в надурочний час оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 години на перебігу двох днів підряд і 120 годин на рік. Компенсація понаднормових годин відгулом не допускається. [4]
До надурочних робіт і до роботи в нічний час не допускаються вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3 років, працівники молодше 18 років, працівники інших категорій, встановлених законодавством.
Оплата роботи у вихідні та святкові дні. Робота у вихідні та святкові дні компенсується працівникові наданням іншого дня відпочинку або, за згодою сторін, у грошовій формі. Робота у вихідні та святкові дні оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
Право на відпустку працівникам надається після закінчення 6 місяців безперервної роботи в даній організації. За працівником, які у відпустці, зберігають його середній заробіток.
Допомоги по тимчасової непрацездатності виплачують робітникам і службовцям за рахунок відрахувань на соціальне страхування. Підставою для виплати допомоги є лікарняні листки, видані лікувальними установами і підписані профспілковим органом. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від стажу роботи працівника і його середнього заробітку. p> Незалежно ...
