ї за невикористані відпустки обчислюється за останні три календарних місяця шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на 3 і на 29,6 (середньомісячне число календарних днів).
Якщо один або кілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані не повністю, середній денний заробіток визначається шляхом ділення суми заробітної плати за розрахунковий період на суму, що складається з середньомісячного числа календарних днів (29,6), помноженого на кількість повністю відпрацьованих днів, і кількості календарних днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях. При цьому кількість календарних днів в повному обсязі відпрацьованих місяцях розраховується шляхом множення робочих днів за календарем п'ятиденного тижня, що припадають на відпрацьований час, на коефіцієнт 1,4 (1,2 - шестиденний робочий тиждень).
1.3 Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці і витрат по
соціальному страхуванню
В
Аналітичний облік розрахунків з персоналом, іншими працівниками з оплати праці ведуть в особових рахунках, відкритих на кожну фізичну особу, де регулюються розрахунки по оплаті праці. Особові рахунки заводять щорічно, тобто на кожен календарний рік.
В особовому рахунку відображаються всі види нарахувань і утримань із заробітної плати на підставі первинних документів з обліку виробітку, виконаних робіт, відпрацьованого часу та інших документів на різні види оплат.
Постановою Держкомстату Росії від 06.04.2001 № 26 затверджено типові форми особових рахунків № Т-54 і Т-54а. p> Форма № Т-54 застосовується для запису всіх видів нарахувань та утримань із заробітної плати працівника на підставі первинних документів з обліку виробітку та виконаних робіт, відпрацьованого часу і документів на різні види оплат.
Т-54а застосовується при обробці облікових даних із застосуванням обчислювальної техніки і містить тільки умовно - постійні реквізити про працівника. p> Для визначення суми заробітної плати, що підлягає видачі на руки працівникам, необхідно визначити суму заробітку працівників за місяць і виробити з цієї суми необхідні утримання. Ці розрахунки виробляють зазвичай в розрахунково-платіжної відомості (форма № 49), яка крім цього, служить і документом для виплати заробітної плати за місяць.
Аванс за першу половину місяця зазвичай видають за платіжними відомостями. Сума авансу зазвичай визначають з розрахунку 40% заробітку по тарифних ставках або окладів з урахуванням відпрацьованих працівниками днів.
Заробітну плату видають з каси протягом трьох днів. Після закінчення цього строку касир проти прізвищ працівників, які не отримали заробітну плату, робимо відмітку В«ДепонованоВ», складає реєстр не виданої заробітної плати і на титульному аркуші відомості вказує фактично виплачену і не отриману працівниками суму заробітної плати. Суми, не виплаченої вчасно зарплати, по закінчення трьох днів здають в банк на розрахунковий рахунок.
На видану суму заробітної плати складається видатковий касовий ордер (форма № КО-2), номер і дата якого проставляються на останній сторінці відомості.
Журнал реєстрації платіжних відомостей (форма № Т-53а) застосовується для обліку та реєстрації платіжних відомостей з вироблених виплат працівникам організації. Ведеться працівником бухгалтерії. [7]
Виплати, що не збігаються з часом видачі заробітної плати (позапланові аванси, відпускні суми тощо), виробляють за видатковими касовими ордерами, на яких роблять позначку В«Разовий розрахунок по заробітній платіВ».
З нарахованої працівникам організації заробітної плати, оплати праці за трудовими угодами, договору підряду і за сумісництвом виробляють різні утримання, які можна розділити на дві групи: обов'язкові утримання та утримання з ініціативи організації.
Обов'язковими утриманнями є податок на доходи фізичних осіб, за виконавчими листами та написам нотаріальних контор на користь юридичних і фізичних осіб. p> З ініціативи організації через бухгалтерію із заробітної плати працівників можуть бути зроблено такі утримання: борг за працівником; раніше видані плановий аванс; в погашення заборгованості за підзвітними сумами; за шкоду; за псування; за шлюб; передплатна плата за періодичні видання; членські профспілкові внески і т.п.
У відповідності зі другою частиною Податкового кодексу з 1 січня 2001 прибутковий податок замінений на податок на доходи фізичних осіб.
Податок утримується безпосередньо із суми доходу, яку отримав працівник за винятком доходів, не оподатковуваних податком відповідно до ст. 217 Податкового кодексу. p> Податок обчислюється за ставкою 13%. p> Податком обкладається загальна сума доходу, яку працівник отримав від організації в календарному місяці, зменшена на суму доходів, не оподатковуваних податком, і на суму податкових відрахувань.
При визначенні розміру податкової бази платник податків має право на одержання наступних стандартних податкових вирахувань:
1) в р...
