ицтвом.
Відрядна форма оплати праці застосовується, коли є можливість враховувати кількісні показники результату праці і коригувати його шляхом встановлення норм виробітку, норми часу, нормованого виробничого завдання.
Організація відрядної оплати праці передбачає дотримання наступних умов:
) Наявність науково-обгрунтованих норм витрат праці і правильну тарифікацію робіт відповідно до вимог тарифно-кваліфікаційних довідників;
) Виробіток продукції повинна бути вирішальним показником роботи відрядника, а її рівень повинен безпосередньо залежати від самого працівника. Інакше кажучи, окремий працівник або їх група могли б реально забезпечувати відповідний рівень продуктивності своєї праці;
) Створення на робочих місцях всіх необхідних умов для ефективної роботи;
) Без належного обліку результатів роботи і фактично відпрацьованого часу не може бути ефективною відрядної оплати тому, що будь-які відхилення в правильності обліку приведуть до штучного завищення обсягу виконаної роботи або рівню виконання норм.
При відрядній системі оплати праці працівників оплата здійснюється за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції. Основою відрядної оплати праці є відрядна розцінка за одиницю продукції, робіт, послуг, яка визначається за формулою:
(4)
Де, Т ч - годинна тарифна ставка виконуваної роботи;
Т - норма виробітку на виготовлення одного виробу, год.;
Р сд.- Відрядна розцінка, руб./Шт.
Відрядна розцінка, а відповідно і відрядна форма оплати праці, може бути індивідуальною і колективною.
Залежно від способу підрахунку заробітку при відрядній оплаті розрізняють кілька систем оплати праці.
Пряма відрядна система оплати праці - це коли праця працівників оплачується за відрядними розцінками безпосередньо за кількість виробленої продукції (операцій). [10, с. 35]
Індивідуальна відрядна розцінка за одиницю продукції або роботи визначається наступним чином:
З сд=Р сд В, (5)
Де, З сд - відрядний заробіток;
В - кількість виробленої продукції працівником.
Вона може застосовуватися там, де збільшення випуску продукції залежить в основному від робітника, де праця виконавця нормується, де на перший план висувається необхідність розширення виробництва продукції та послуг. Ця система недостатньо стимулює працівника підвищувати якість продукції, економно витрачати виробничі ресурси.
Відрядно-преміальна - коли оплата праці включає преміювання за перевиконання норм виробітку, досягнення певних якісних показників: здачу робіт з першого пред'явлення, відсутність шлюбу, рекламації, економії матеріалів. Вона служить основою мотивації працівників у поліпшенні як кількісних, так і якісних результатів праці.
При відрядно-преміальній оплаті праці працюючому понад заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання та перевиконання заздалегідь встановлених кількісних і якісних показників роботи:
З сд.пр=З сд + З пр або З сд. ін.=З сд (1+), (6)
Де, З сд.пр - відрядний заробіток при відрядно-преміальній оплаті праці;
З пр - премія за виконання (перевиконання) встановлених показників;
П - відсоток премії за виконання показників преміювання.
У положенні про преміювання персоналу встановлюють розміри премій і умов заохочення, при дотриманні яких премія виплачується або знижується, якщо виявлені конкретні упущення в роботі.
Відрядно-прогресивна оплата праці передбачає нарахування заробітної плати таким чином:
за обсяг роботи в межах трудової норми - за стабільною розцінці;
за обсяг роботи, що перевищує норми виробітку - за підвищеними розцінками.
Застосування відрядно-прогресивної оплати праці ефективно в тих випадках, коли потрібно стимулювати швидке зростання обсягу роботи (продукції, обороту, послуг), наприклад, на новому підприємстві або на новому ринку. Однак при перевиконанні норм праці, тут може бути втрачена обгрунтована зв'язок зростання заробітної плати зі зростанням продуктивності праці. Розрахунок заробітку при відрядній системі оплати праці по документам про вироблення.
Розрахунок заробітку при відрядно-прогресивній системі розраховується за формулою:
З сд.прог. =Nн. (7)
Де, З сд.прог.- Відр...
