> руб. , дн. руб. руб. 1720006546800002718870,97509516,13272000302160000418709,68357096,7731080007075600001930483,87579193,554720007050400005420322,581097419,35Итого324000 19440000 78387,102543225,81
Таблиця 6
Склад і структура оборотних коштів, грн.
Група оборотних средствСумма, руб.Структура,% Оборотні виробничі фонди: 5 086 45270 - Виробничі запаси (Wп) 254322650 - Незавершене проізводство2 034 58140 - Витрати майбутніх періодов508 64510Фонди звернення: 2179 90 830 - Грошові засоби1 089 95450 - Дебіторська задолженность871 96340 - Кошти в расчетах217 99110Ітого7 266 359100
2.3 Кадри підприємства та оплата праці
При плануванні персоналу розрізняють календарний, номінальний і ефективний фонди бюджету робочого часу. Календарний фонд часу відповідає числу днів у році. Номінальний фонд являє собою календарне час за вирахуванням вихідних і святкових днів.
Реальний фонд часу розраховується як різниця між номінальним фондом і загальним числом неявок на роботу, серед яких відпустки, хвороби, прогули, цілоденні простої, страйки та ін ..
(17)
де
Дотп - тривалість відпустки, дн.;
Дб - дні через хворобу, дн.;
ДГО - дні виконання державних обов'язків, дн.;
ДДР - тривалість інших неявок, дн.
Ефективний фонд робочого часу представляє собою кількість годин робочого часу, відпрацьованих працівником на підприємстві протягом календарного періоду і визначається, год:
, (18)
гдеtсм - тривалість робочої зміни, год;
Дпп - кількість передсвяткових днів у році, дн.;
tс - час скорочення робочої зміни в передсвяткові дні, ч.
Трудомісткість виробничої програми розраховується, як правило, прямим рахунком: обсяг продукції по кожній номенклатурою позиції плану множиться на витрати часу, необхідні в плановому періоді на виготовлення одиниці продукції.
При розрахунку за нормами виробітку чисельність основних робітників визначають виходячи з виробничого завдання і норм виробітку за формулою, чол.:
, (19)
де
Qг - річний обсяг виробництва, од .;
Нв - планова норма виробітку в одиницю робочого часу, од.
чол.
Чисельність допоміжних робітників, зайнятих на роботах, розраховується за трудомісткості допоміжних робіт, чол.:
(20)
де
Твсп - планова трудомісткість виробничої програми (за витратами праці основних робітників), ч.
Трудомісткість допоміжних робіт становить 40% від трудомісткості основних робіт, ч.:
. (21)
де- трудомісткість основних робіт, ч.
Трудомісткість основних робіт визначається відповідно до питомої трудомісткістю і річної виробничої програми, ч.:
, (22)
де
t - питома трудомісткість виготовлення одиниці продукції, чол-год. ??
Питома трудомісткість величина, зворотна нормі виробленні, люд.-год.:
, (23)
чел.-ч.
, ч.
ч.
чол.
Чисельність службовців визначається виходячи з наявних середньогалузевих даних, а за їх відсутності - за нормативами, розробленим підприємством. Потрібно відзначити, що нормативи чисельності залежно від сфери їх застосування повинні розроблятися не тільки по кожній окремій функції управління, підприємству в цілому, але і по окремих видах робіт і посадами. Чисельність керівників визначається розміром підприємства, його галузевими особливостями, нормами керованості.
Чисельність керівників, фахівців і службовців представлена ??в таблиці 7.
Таблиця 7
Чисельність керівників, фахівців і службовців
ФункціяКолічество працівників (основних і допоміжних) до 4040-8080-110свише 1101. Загальна руководство23342. Планірованіе23443. Бухучет23444. Снабженіе12235. Сбит1223
Середньооблікова чисельність працівників підприємства складе:
