fy"> У Мадоу приймаються діти у віці від 2 місяців до 7 років (за наявності умов). Прийом дітей в Мадоу здійснюється на підставі медичного висновку, заяви та документів, що засвідчують особу одного з батьків (законних представників).
Порядок комплектування Мадоу визначається Положенням про порядок комплектування дітьми муніципальних освітніх установ, що реалізують основні загальноосвітні програми дошкільної освіти, муніципального освіти «місто Єкатеринбург».
У відповідності з наявними умовами в Мадоу приймаються діти віком від 1,5 років до 7 років.
Кількість і співвідношення вікових груп дітей у Мадоу визначається Засновником.
Групи формуються за різновікових принципом. У Мадоу функціонують 11 груп, з них:
групи для дітей раннього віку з 1,5 до 3 років,
групи молодшого дошкільного віку з 3-4 років,
групи середнього дошкільного віку з 4-5 років,
групи старшого дошкільного віку з 5 6 років,
підготовчі до школи група для дітей 6-7 років.
Дітям з порушеннями мови виявляється логопедична допомога на логопедическом пункті Мадоу. Діяльність логопедичного пункту регламентується Положенням про логопедическом пункті.
У Мадоу організована робота психолого-медико-педагогічного консиліуму. Діяльність психолого-медико-педагогічного консиліуму здійснюється відповідно до Положення про психолого-медико-педагогічному консиліумі.
На підставі Розпорядження Управління освіти Адміністрації міста Єкатеринбурга, встановлена ??батьківська плата (у розмірі +1323 рубля 00 копійок) за харчування та утримання дитини в Мадоу.
На підставі Розпорядження Управління освіти Адміністрації міста Єкатеринбурга (від 24.04.2013 р № 934 36-ро) батьки, які оплачують встановлену батьківську плату за харчування і утримання дитини в Мадоу мають право:
отримувати компенсацію частини батьківської плати за утримання дитини, яка відвідує Мадоу, реалізуючу основну загальноосвітню програму дошкільної освіти, на першу дитину у розмірі 20% внесеної ними батьківської плати, на другу - не менше 50% розміру цієї плати, на третю і наступних дітей - не менше 70% розміру цієї плати.
Пріоритетні напрямки роботи Мадоу № 152 «Лелеченя».
Організаційною основою діяльності та змісту освітнього процесу є виділення у розвитку особистості дитини дошкільного віку п'яти складових:
1. Охорона життя та зміцнення здоров'я дітей.
2. Забезпечення інтелектуального, особистісного та фізичного розвитку дитини.
. Здійснення необхідної корекції відхилень у розвитку дитини.
. Залучення дітей до загальнолюдських цінностей.
. Взаємодія з сім'єю для забезпечення повноцінного розвитку дитини.
Мадоу характеризується як відкрита інформаційна система. У зв'язку з необхідністю інформування батьків вихованців, соціальних партнерів у відкритій і доступній формі був технічно реорганізований і своєчасно змістовно оновлюється сайт дошкільного закладу (aistyonok).
Соціальна активність установи
Зовнішні зв'язки Мадоу з іншими організаціями:
- Уральський Державний Педагогічний Університет,
- НОУ «УЦ ім. Л.А. Венгера «Розвиток»,
- МБОУ ДОД ЦСШ «Сім'я і школа»,
- МБУ ІМЦ «Розвивальне освіта»
- Свердловський обласний педагогічний коледж,
- ТОВ «Елті-Кудіц-Урал»,
- ГОУ ВПО Уральська державна медична академія Росздрава,
- ГУОЗ Свердловський обласний центр медичної профілактики,
- Дитяча міська лікарня № 11.
2.2 Аналіз елементів корпоративної культури Муніципального автономного дошкільного освітнього закладу Центр розвитку дитини - дитячий садок №152 «Лелеченя»
Елементами корпоративної культури є: система цінностей, стандарти поведінки; девізи, гасла, символи; міфи, легенди, герої; ритуали, традиції, заходи.
Приступаючи до роботи з практичними аспектами корпоративної культури, перш за все, необхідно оцінити її реальний стан в організації; потрібно в простій і системній формі уявити, що являють собою корпоративна культура.
При цьому дані компоненти повинні прийматися і підтримуватися всіма членами колективу (або переважною їх більшістю).
Деякі керівники розглядають корпоративну культуру як потужний стратегічни...
