2011 р.2012 р.2013 р.Відх. у% 2013 р. від2011 року2012 рокуСередньо облікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ штатних працівніків облікового складу, осіб363032-11,116,67 З них: - работники основного складу, осіб 322830-6,257,14Крім того: - суміснікі, осіб211-500 - працюючі за договорами цивільно-правового характеру, осіб211-500
Отже, як ми бачим, почти всі работники є працівнікамі основного складу та помітна динаміка зростання персоналу, что характерізує покращення діяльності підприємства.
У порівнянні з 2 011 роком у 2 013 году відбулося Збільшення середньооблікової чісельності працівніків основного складу на 7,14%, сумісників на 0%, Працюючий за договорами цивільно-правового характеру на 0%.
Соціальна структура - характерізує персонал организации як сукупність груп, Які класіфіковані за статью, ВІКОМ, національнім и соціальнім складом, рівнем освіти, сімейнім таборували.
Проводячі аналіз соціальної Структури персоналу підприємства та патенти, по-перше, користуючися звітамі зі складу персоналу, охарактерізуваті его Загальну вікову структуру (табл. 2.5).
Таблиця 2.5 Вікова структура персоналу ТОВ ??laquo; Херсон Авто Комун Сервіс за 2011-2013 рр.
Вікові категорії2011р.2012 р.2013р.Відхілення у% 2013р. від: Кількість, осібпітома вага,% Кількість, осібпітома вага,% Кількість, осібпітома вага,% 2011 р.2012р.123456789Персонал підприємства в ціломуМолодь ВІКОМ 15-28 років 2466,671756,671959,38-20,8311,7629-40 років 822,22930,00928,1312,500,0041-50 років 411,11413,33412,500,000,00Передпенсійні роки -------- Пенсійні роки -------- Разом 361003010032100-11,116,67Управлінській персоналМолодь ВІКОМ 15-28 років 112,50111,11111,110,000,0029-40 років 450,00555,56555,5625,000,0041-50 років 337,50333,33333,330,000,00Передпенсійні роки -------- Пенсійні роки-------- Разом 81009100910012,500,00Віробнічій персоналМолодь ВІКОМ 15-28 років 2382,141676,191878,26-21,7412,5029-40 років 414,29419,05417,390,000,0041-50 років 13, 5714,7614,350,000,00Передпенсійні роки -------- Пенсійні роки -------- Разом 281002110023100-17,869,52
Як ми бачим, працівніків ВІКОМ від 15 до 28 років на підприємстві найбільше - 59,38%. У структурі персоналу не має робітніків передпенсійного та Пенсионного віку. Аналогічній Висновок можна сделать по всех категоріях зайнятості по керівніках, по спеціалістах, технічних службовцях. Охарактерізуємо Загальну освітню структуру персоналу ТОВ ??laquo; Херсон Авто Комун Сервіс (табл. 2.6) i зробимо Висновки.
Таблиця 2.6 Освітня структура персоналу ТОВ ??laquo; Херсон Авто Комун Сервіс за 2011-2013 рр.
Рівень освіті2011 р.2012 р.2013 р.Відхілення у% 2 013 р. відкількість, осібпітома вага,% Кількість, осібпітома вага,% Кількість, осібпітома вага,% 2011 р.2012 р.Середня освіта з них: - управлінський персонал ------ - виробничий персонал 25,5626,6713,13-50 , 00-50,00Спеціальна професійна підготовка робітніків (ПТУ), з них: - управлінський персонал ------ - виробничий персонал 38,3326,6713,13-66,67-50,00Неповна вища освіта (вищі навчальні заклади І-ІІ рівня акредитації - освітньо-кваліфікаційний рівень - «молодший спеціаліст») з них: - управлінський персонал --------- виробничий персонал -------- Базова вища освіта (вищі навчальні заклади ІІІ-ІV рівня акредитації - освітньо-кваліфікаційний рівень «бакалавр») з них: - управлінський персонал --------- виробничий персонал 411,1113,3300,00-100-100Повна вища освіта з них: - управлінський персонал 822,22930 , 00928,1312,500,00- виробничий персонал 1952,781653,332165,6310,5331,25Відносній рівень кваліфікованості працівніків апарату управління 100% 100% 100% 00Разом 361003010032100,00-11,116,67
З шкірних роком на підприємстві збільшується ЧИСЕЛЬНІСТЬ робітніків з повним віщою освітою, что дает можлівість сделать Висновки про Підвищення якості управлінськіх ЗАХОДІВ. Відносній рівень кваліфікованості управлінського персоналу розраховується як відношення кількості працівніків апарату управління, что мают вищу освіту до Загальної кількості управлінськіх працівніків. Класифікація працівніків за кваліфікаційним рівнем базується на їх можливости Виконувати роботу тієї чи Іншої складності. Рівень кваліфікації управлінського персоналу крім характеристики уровня освіти, досвіду роботи на тій або іншій посаді, может буті охарактеризування такими Показники, як Кількість та Питома вага спеціалістів найвищої кваліфікації, працівніків, Які мают наукові Ступені та знання, спеціалістів вищої кваліфікації (працівники з віщою спеціальною освітою та значний практичним досвідом), спеціалістів середньої кваліфікації (працівники з Середнев освітою та Деяк практичним досвідом), спеціалістів-практіків. Для того, щоб мати якісну характеристику освітнього уровня управлінськіх працівніків, можна зробити аналіз професійно-ква...
