відно до фактично досягнутими результатами праці (щодо норми ) і узгодженою між роботодавцем і працівником ціною його робочої сили. [6, с. 91]
Форма заробітної плати - це той чи інший клас систем оплати, згрупованих за ознакою основного показника обліку результатів праці при оцінці виконаної працівником роботи з метою його оплати.
Найбільше поширення на підприємствах отримали дві форми оплати праці: відрядна і погодинна.
Відрядна оплата праці заснована на визначенні відрядних розцінок з урахуванням розряду виконуваної роботи і тарифної ставки першого розряду.
Відрядна форма оплати праці, як правило, застосовується при наступних умовах:
Наявність кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника або бригади.
Можливість точного обліку обсягів (кількості виконуваних робіт).
Можливість у робітників конкретної ділянки збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт.
Необхідність на конкретному виробничому ділянці стимулювати робітників надалі збільшенні вироблення продукції або обсягів виконуваних робіт.
Можливість технічного нормування праці (застосування технічно обгрунтованих норм праці).
Відрядну оплату праці не рекомендується застосовувати в тому випадку, якщо її застосування веде до погіршення якості продукції; порушення технологічних режимів; погіршення обслуговування обладнання; порушенню вимог техніки безпеки; перевитрати сировини і матеріалів.
Відрядна форма оплати праці підрозділяється на системи за способами:
визначення відрядної розцінки (пряма, непряма, прогресивна,
акордна, підрядна);
розрахунків з працівниками (індивідуальна або колективна);
матеріального заохочення (з преміальними виплатами або без них).
При прямій індивідуальній відрядній системі заробітної плати заробіток робітника визначається за наступною формулою
(1)
де ЗПпіс - загальний заробіток робітника, руб .; Р - штучна відрядна розцінка, руб .; Q - кількість оброблених виробів, натур. од.
(2)
Або, (3)
де m - годинна тарифна ставка розряду виконуваної роботи, руб.;
Нвр, Нвир - відповідно норми часу на обробку одиниці продукції і вироблення за певний проміжок часу.
При прямій колективної відрядної системи заробіток робітників визначається аналогічним чином з використанням колективної відрядної розцінки і загального обсягу виробленої продукції (виконаної роботи) бригади в цілому.
При відрядно-преміальною системою робітникові-відрядникові чи бригаді виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників, передбачених положенням про преміювання. Заробіток робітника за відрядно-преміальною системою (ЗП сп) визначається за наступною формулою
(4)
де р - розмір премії у відсотках до тарифної ставки за виконання встановлених показників і умов преміювання; к - розмір премії за кожен відсоток перевиконання встановлених показників і умов преміювання,%; n - відсоток перевиконання встановлених показників і умов преміювання.
Преміювання робітників може здійснюватися як з фонду заробітної плати, так і з фонду матеріального заохочення на основі наступних показників:
підвищення продуктивності праці і збільшення обсягу виробництва, зокрема виконання і перевиконання виробничих завдань і особистих планів, технічно обгрунтованих норм виробітку, зниження нормованої трудомісткості;
підвищення якості продукції та поліпшення якісних показників роботи, наприклад, збільшення виробництва продукції вищої якості, підвищення сортності продукції і т.д .;
економія сировини, матеріалів, інструменту та інших матеріальних цінностей.
Система преміювання і розмір премії визначаються завданнями поліпшення діяльності підприємства, значенням і роллю даного виробничого ділянки, характером норм, обсягом і складністю планових завдань. Ефективне преміювання відрядно-преміальної системи оплати праці залежить насамперед від правильного вибору показників і умов преміювання, які повинні залежати безпосередньо від результатів праці даного працівника. Важливе значення має також точний облік виконання встановлених показників. [10, с. 41]
При відрядно-прогресивній системі праця робітника в межах виконання норм оплачується за прямими відрядними розцінками, а при виробленні понад ці вихідних норм - за підвищеними розцінками. Межа виконання норм виробітку, понад якого робота оплачується за підвищеними розцінками, встановлюється, як правило, на рівні фактичного виконання норм за останні три...
