місяці, але не нижче діючих норм. Розмір збільшення відрядних розцінок залежно від ступеня перевиконання вихідної бази визначається в кожному конкретному випадку спеціальною шкалою. До основних вимог при використанні відрядно-прогресивної системи відноситься: правильне встановлення вихідної бази; розробка ефективних шкал підвищення розцінок; точний облік вироблення продукції і фактично відпрацьованого кожним робітником часу. Застосування даної системи оплати праці на практиці виправдане лише на вузьких ділянках виробництва, там де потрібно стимулювати прискорений випуск продукції.
При побічно-відрядній системі оплати праці розмір заробітку робітника ставиться в пряму залежність від результатів праці обслуговуваних їм робочих-відрядників. Ця система, як правило, застосовується для оплати допоміжних робітників.
Заробітна плата робітника в даному випадку визначається за наступною формулою:
(5)
де Ркс - побічно-відрядна розцінка;
Qосн - обсяг виробленої продукції (виконаної роботи) основними робітниками, що обслуговуються даними допоміжним робітником.
(6)
де mвс - тарифна ставка допоміжного робітника, руб.;
НОСН - норма виробітку основних робітників, що обслуговуються даним допоміжним робітником.
Акордна система заробітної плати - це така система, при якій заробіток робітника (групи робітників) визначається за весь обсяг якісно зробленої ними роботи. Розмір акордно оплати визначається на основі діючих норм часу (виробітку) і розцінок, а за їх відсутності - на основі норм і розцінок на аналогічні роботи. Зазвичай за виконання завдання в строк при якісному виконанні робіт робочим виплачується премія. Така система оплати праці застосовується звичайно при разових і договірних роботах, як правило, ремонтних, оздоблювальних.
Погодинної називається така форма оплати праці при якій заробіток працівнику нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований ним час. [13, с. 74]
За цією системою розмір оплати праці за певний період часу залежить тільки від виду вимог, що пред'являються до працівника на даному робочому місці. При цьому виходять з того, що в робочий час працівник до?? івается в середньому нормальних результатів.
Застосовується погодинна оплата праці насамперед там, де:
витрати на визначення планового і облік виробленого кількості продукції відносно високі;
кількісний результат праці вже визначений ходом робочого процесу
кількісний результат праці не може бути виміряна і не є
визначальним;
якість праці важливіше його кількості;
робота неоднорідна за своїм характером і нерегулярна по навантаженню.
При використанні погодинної оплати праці необхідне дотримання низки вимог. До числа найбільш загальних з них відносяться:
суворий облік і контроль за фактично відпрацьованим часом кожним працівником;
правильно привласнення робочим-повременщикам тарифних розрядів в суворій відповідності з їх кваліфікацією і з урахуванням дійсної складності виконуваних ними робіт, а також привласнення фахівцям і службовцям посадових окладів у суворій відповідності з дійсно виконуваними ними посадовими обов'язками і з урахуванням особистих ділових якостей кожного працівника ;
розробка і правильне застосування обгрунтованих норм обслуговування, нормованих завдань і нормативів чисельності по кожній категорії працівників, що виключають різну ступінь завантаження, а отже, і різний рівень витрат праці протягом робочого дня;
оптимальна організація праці на кожному робочому місці, що забезпечує ефективне використання робочого часу.
Графічне зображення погодинної оплати праці представлено на малюнку 1.
Малюнок 1 . Погодинна оплата праці
Примітка. Джерело [3, с. 50]
З малюнка видно, що при погодинній оплаті праці розмір заробітної плати (ЗП) не залежить від продуктивності праці (ПТ), але питома заробітна плата в розрахунку на кожну одиницю продукції (У) при зростанні продуктивності праці буде зменшуватися. З цього випливає вельми важливий висновок: в умовах застосування погодинної оплати праці при низькій продуктивності праці підприємство має ризик зростання витрат.
Погодинна форма оплати праці має два різновиди: проста погодинна і погодинно-преміальна.
При простій почасовій системі заробітна плата, працівнику нараховується по присвоєної йому тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час і розраховується за формулою:
(7)
