равління стресом (International Stress Management Association, скорочено ISMA) організована в 1973 році. Ініціаторами є доктор Е. Джейкобсон і професор Ф. Макгуіган, а творцями К. Ресслер і Дж. Томпсон. Вперше Е. Джейкобсон ввів поняття «управління напругою» (tension control) як наукового синоніма слова «релаксація». А першорядна мета асоціації полягала в придбанні та розповсюдженні наукових знань про управління напругою.
Методи релаксації були обгрунтовані науково і проходили клінічну перевірку. Для цього використовувалася електроміографія. У процесі вимірювалося напруга м'язів, при клінічній перевірці враховувалося зменшення і зникнення симптомів, спровокованих напругою.
Міжнародна асоціація управління стресом створювалася як міждисциплінарна організація, що об'єднує фахівців різних областей: психотерапія, освіта, фізіотерапія, логопедія, терапія, стоматологія. Пізніше приєдналася виробнича медицина, медсестринська справа, бізнес.
У Чикаго в 1974 році відбулося перше засідання Асоціації управління стресом. Перша міжнародна конференція була проведена в Лондоні в 1979 році. Наступні конференції відбулися в 1981, 1983, 1988, 1992, 1995, 1996, 2001 роках. З плином часу і проведених конференцій Міжнародна асоціація управління стресом розширила свою місію:
· сприяли придбанню застосуванню та поширенню знань про стрес-менеджменті для користі суспільства світового простору («to facilitate the acquisition, dissemination and application of sound knowledge of stress management for the benefit of society throughout the world») ;
· в таких областях як медсестринська справа, бізнес, менеджмент, освіта, психотерапія, психологія, фізіотерапія асоціація управління стресом навчання професіоналів та студентів стрес-менеджменту.
Видатні авторитети в області стрес - менеджменту як Роберт А. Дато (Robert A. Dato), Чарльз Д. Шпільбергер (Charles D. Spielberger), Річард Х. Рейе (Richard H. Rahe), Поль Дж. Рош (Paul J. Rosch) є членами даної громадської організації. На даний момент є філії в таких країнах як Австралія, Японія, Великобританія, Індія, Гонконг, Бразилія, Нідерланди, США, Росія. Частина з них має власні сайти: # justify gt; Більше того, було проведено дослідження на предмет професійних стресів і джерел їх виникнення. Вивчався їх вплив на здоров'я співробітника і те, як можна використовувати знання для вирішення проблеми. Центр по передовим практикам обробив і класифікував інформацію про приклади управління робочими стресами не тільки в європейському суспільстві, а й за його межами. Інтерес суспільства та ЗМІ до питання професійному стресі зростає. А профспілки, наукові та професійні спільноти все частіше висловлюють заклопотаність з даного питання. За останні тридцять років роботодавці та уряд абсолютно різних країн все більш переконуються, що для безпеки, здоров'я працівників та організацій дуже важливо не мати негативних наслідків від стресу. Дані причини послужили імпульсом до дослідження. Основна складність полягала в тому, що робочий стрес складно відрізнити від джерел стресу з інших областей життя. За результатами дослідження було виявлено, що 29% опитаних, вважають, що робота позначається на з здоров'я [62]. Серед професійних складнощів позначені проблеми з опорно-руховим апаратом (30%) і стрес (23%) [62]. Майже 1/4 респондентів сказали, що відсутні на роботі частіше цього за станом здоров'я. Середні показники по відсутності на роботі в розрахунку на одного працівника склали 4/рік. Втрата становить 600 млн. Робочих днів [62].
У Великобританії було проведено Міжнародною Асоціацією управління стресом (ISMA) дослідження, яке показало, що в 2001 випробовували стрес 53%, а в 2013 році таких було 57% [59].
За результатами дослідження: [59]
· через великого обсягу роботи стрес зазнавало 62% працівників;
· стислі терміни виконання завдань по роботі - 58%;
· агресивний управлінський стиль/погана комунікативна практики - 49%;
· робоче середовище - 43%;
· особисте життя - 42%.
· Респонденти, які мають стрес під час виконання роботи (42%), сказали, що їх задоволеність роботою знизилася. Інша частина (36%) опитаних, заявила, що їх продуктивність знизилася. У 31% порушилися соціальні відносини, 29% зазнали шкоди для здоров'я. Серед них лише 14% отримали медичну допомогу, а 78% не отримали професійного ради по боротьбі з робочим стресом. Більше половини учасників дослідження впевнені, що зіткнуться з професійним стресом і в майбутньому [58]. При цьому показники в різних регіонах Великобританії можуть значно відрізнятися.
Найбільш стресогенні фактори:
· власне звільнення аб...
