то предполагает виконан Наступний функцій: інформаційно-дослідної (пізнавальної) Функції, яка Забезпечує керівництво Опис підприємства достовірної та повної інформацією про стан и Тенденції Зміни СОЦІАЛЬНИХ явіщ и процесів на виробництві. Для цього служба СОЦІАЛЬНОГО розвитку систематично досліджує и Аналізує вузькі місця, розробляє соціальні картки працівніків и соціальні паспорти колектівів, Які представляються собою систему соціально-економічних показніків, что їх характеризують. Ця функція носити творчий характер, вона ґрунтується на зборі, обробці та аналізі соціальної информации, вівченні результатів других соціологічний ДОСЛІДЖЕНЬ и візначенні тенденцій розвитку СОЦІАЛЬНИХ явіщ и процесів; управлінсько-прогностічної Функції, что віражається в обов язках працівніків служби прогнозуваті розвиток СОЦІАЛЬНИХ явіщ, процесів и Керувати ними у виробничих колективах; організаційно-контрольній Функції, яка зводу до организации та впровадження у практику наукових рекомендацій з управління соціальнімі процесами, контролю реализации ціх рекомендацій; консультаційної Функції, яка Полягає у наданні соціологамі підприємства практичних порад членам колективу за різнімі СОЦІАЛЬНИХ харчування, проведення консультацій з соціальної тематики; Функції соціальної ОЦІНКИ, что Полягає у візначенні социальной ефектівності впроваджуваніх ЗАХОДІВ. Економічний ефект НЕ всегда збігається з соціальнім. Деякі заходь, поліпшуючі економічні показатели, могут віклікаті небажані соціальні явіща. У Завдання соціологічної служби входитиме контроль СОЦІАЛЬНИХ параметрів розвитку колективу, Щоб не допустіті їх погіршення; педагогіко-виховної Функції, что покладає на соціологів обов язки Розповсюдження передового досвіду, организации соціологічної навчання кадрів, Вивчення та доведення до колективу, в тому чіслі и адміністрації необхідніх соціологічних, психологічних, педагогічних знань и Переконаний їх у доцільності использование ціх знань в практічній ДІЯЛЬНОСТІ , формирование у керівніків виробництва соціологічного мислення.
У положенні про службу СОЦІАЛЬНОГО розвитку підприємства конкретізується Зміст віконуваніх функцій у різніх областях ее ДІЯЛЬНОСТІ.
. У області планування та управління соціальнім РОЗВИТКУ трудових колектівів: аналіз уровня СОЦІАЛЬНОГО розвитку трудових колектівів, підготовка пропозіцій до проектів програм СОЦІАЛЬНОГО розвитку колектівів; Вивчення СОЦІАЛЬНИХ аспектів науково-технічного прогресу, розробка ЗАХОДІВ относительно Подолання соціальної неоднорідності праці, соціально-психологічного забезпечення Впровадження новой технологии и техніки, скороченню важкої, монотонної и малокваліфікованої ручної праці; проведення соціологічних та соціально-психологічних ДОСЛІДЖЕНЬ, аналіз и прогнозування розвитку СОЦІАЛЬНИХ процесів, підготовка пропозіцій з обліку соціально-психологічних факторів в организации Виробництво і побуту; пропаганда соціологічних та психологічних знань; доля в организации та проведенні експеріментів, розробці пропозіцій относительно соціально-психологічних аспектів удосконалення господарського механізму; доля в експертізі проектів будівництва и реконструкції об'єктів виробничого та невіробнічого призначення в части забезпечення обліку в них СОЦІАЛЬНИХ вимог и норматівів.
. У області вдосконалення соціальної Структури и стабілізації трудових колектівів: прогнозування СОЦІАЛЬНИХ процесів у зв'язку з запланованімі програмами технічного переозброєння виробництва, аналіз змін и розробка пропозіцій относительно вдосконалення соціальної Структури кадрів; Вивчення причин плінності кадрів, розробка ЗАХОДІВ щодо закріпленню кадрів та стабілізації трудових колектівів.
. У області Впровадження прогресивних форм организации праці: розробка та впровадження ЗАХОДІВ з Підвищення задоволеності працею. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ престіжності професій, Посилення творчого характеру праці; проведення атестації та раціоналізації робочих Місць відповідно до СОЦІАЛЬНИХ вимог; підготовка ЗАХОДІВ з оздоровлення та создания БЕЗПЕЧНА и сприятливі умів и підвіщенню культури праці, Поліпшення праці та виробничого побуту жінок; розробка пропозіцій по підвіщенню якості нормування праці.
. У області розвитку Трудової и социальной актівності працівніків: розробка та впровадження ЗАХОДІВ з Підвищення соціальної роли особистості, создания сприятливого соціально-психологічного клімату в трудових колективах; проведення соціологічних консультацій для працівніків за виробничих и побутових харчування.
. У сфері СОЦІАЛЬНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ: розробка пропозіцій относительно вдосконалення и развития социальной інфраструктурі та создания умів для удовольствие соціально-культурних и побутових потреб працівніків; аналіз организации дозвілля та розробка пропозіцій относительно Поліпшення использование вільного годині, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ більш сприятливі умів відпочинку працівніків и...
