Зміст прімусової або обов язкової праці, закріпленій у Конвенції № 29 МОП, розшірено Конвенцією №105 МОП, согласно з Якою Кожна держава - член МОП зобов язується скасуваті б або не використовуват примусових або обов'язкову працю у форме способу політічного впліву або виховання або як способ наказания за Політичні подивись чі Переконаний; як способ методу мобілізації и использование РОБОЧОЇ сили для потреб економічного розвитку; як способ ПІДТРИМКИ Трудової дисципліни; як способ наказания за доля у страйках; як міру діскрімінації за ознакой расової, соціальної и национальной пріналежності або віросповідання.
У Україні, яка є учасницями ціх міжнародніх договорів, принцип запретили прімусової праці реалізовано у багатьох нормативних Приписами. Так, согласно Із ст. 31 КЗпП України власник або уповноважений ним орган не має права Вимагати від працівника виконан роботи не обумовленої трудовим договором. Відповідно до ч. 1 ст. 32 Кодексу переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, организации, а такоже переведення на роботу на інше предприятие, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом Із підпріємством, установою, організацією, допускається только за Згідно працівника.
Пленум Верховного Суду України у постанові № 9 Про! застосування Конституції України при здійсненні Правосуддя від 01.11.1996 p., надаючі роз'яснення относительно змісту норми ст. 43 Конституції про запретили прімусової праці, Вислова мнение, что НЕ могут застосовуватісь як Такі, что суперечать Конституції, правила статей 32, 33, 34 КЗпП, відомчіх Положень чі Статутів про дісціпліну ТОЩО, Які передбачають можлівість Тимчасова переведення працівника без его Згоди на іншу роботу в порядку дісціплінарного стягненого, у разі виробничої необхідності або простою, а такоже можлівість виконан ним роботи не передбаченої трудовим договором.
. 5 Принцип стабільності трудового договору и стабільності трудового правовідношення
Стабільність трудових отношений забезпечується тім, что власник або уповноважений ним орган может Сменить умови трудового договору лишь за наявності на ті Згоди працівника, а розірваті трудовий договір - только за наявності підстав, передбачення в законі. Зокрема, ЗАКОНОДАВЧІ АКТИ про працю забороняють Вимагати від працівника виконан роботи не обумовленої трудовим договором (ст.31 КЗпП); переведення працівника на іншу постійну роботу допускається только за его Згідно (ст.32 КЗпП). З ініціативи власника або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору можливе только з підстав, передбачення ст.ст. 40, 41 КЗпП. Будь-яке розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з підстав, що не передбачення законом, є незаконним. При цьом обґрунтованість намагань власника або уповноваженого ним органу розірваті трудовий договір підлягає попередня контролю з боці профспілкової организации, членом якої є працівник (ст.43 КЗпП).
Забороняється звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу вагітних жінок, матерів, Які годують дітей, жінок, Які мают дітей ВІКОМ до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини ВІКОМ до чотирнадцятим років або дитини-інваліда, крім віпадків повної ліквідації підприємства, встанови, организации, коли допускається звільнення з обов язковим працевлаштуванням.
Таким чином, законодавство про працю України спрямованостей на формирование стабільніх трудових отношений, а відповідно - й на создания стабільніх трудових колектівів, что формуються з кваліфікованіх працівніків, Які мают досвід роботи самє на даного підприємстві, в установі, организации.
. 6 Принцип рівності у трудових правах та запретили діскрімінації у сфері праці
Рівність у трудових правах є різновідом принципом рівності всех людей у ??правах, закріпленого у Загальній декларації прав людини від 10 грудня 1 948 р. Усі люди народжуються вільнімі и рівнімі у своїй гідності та правах. Смороду наділені розумом и совістю и повінні діяті у ставленні одне до одного в Дусі братерства. Кожна людина винна мати всі права и всі свободи, проголошені цією Декларацією, Незалежности від раси, кольору кожи, статі, мови, релігії, політічніх або других Переконаний, национального чі СОЦІАЛЬНОГО походження, майнового, станового або Іншого становища.
Усі люди Рівні перед законом и мают право, без будь-якої різниці, на Рівний їх захист законом. Усі люди мают право на Рівний захист від якої б то чи не Було діскрімінації, что порушує Цю Декларацію, и от которого б щось не Було підбурювання до подобной діскрімінації. Кожна людина, без будь-якої діскрімінації, має право на рівну оплату за рівну працю.
Конвенція № 111 Міжнародної организации праці про діскр...
