ї Російської Федерації.
Право на працю як природне і невід'ємне право кожного громадянина, що входить у зміст його правоздатності, з'являється у людини з народження і супроводжує його все життя.
Залежно від ступеня і суб'єктивної можливості працівника користуватися на свій розсуд основними правами, передбаченими в ст. 21 та інших статтях Трудового кодексу Російської Федерації, всі вони можуть бути поділені на абсолютні та відносні.
Розуміючи під абсолютними такі права, які можуть бути реалізовані працівником на свій розсуд, без урахування волі і бажання роботодавця чи іншої особи, слід зазначити, що їх небагато.
До числа абсолютних прав працівника можна віднести, наприклад, право працівників у віці до 18 років або є інвалідами I або II групи, а також зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працювати в умовах скороченого робочого часу.
Абсолютним правом є також право деяких категорій працівників, зазначених у ст. 93 ТК РФ, працювати на умовах неповного робочого часу.
Більшість же прав працівника є відносними. Їх реалізація пов'язана із необхідністю попереднього отримання згоди роботодавця або з дотриманням умов, передбачених законодавством, або з урахуванням того й іншого.
До числа таких відносних прав відноситься найперше право, вказане в ст. 21 ТК РФ, - право працівника на укладення, зміна і розірвання трудового договору. Дане загальне право працівника включає в себе три самостійних види суб'єктивних прав: право укладати, право змінювати і право розривати трудовий договір.
Що стосується права укладення трудового договору, то це, на наш погляд, право не працівника, а громадянина, який бажає працевлаштуватися до конкретного роботодавця, вступити до нього на роботу, уклавши з ним трудовий договір.
На стадії укладання трудового договору, коли ведуться переговори між громадянином, бажаючим працевлаштуватися до даного роботодавцю в якості найманого працівника, і роботодавцем або його представником, громадянин ще не є працівником.
Працівником він стане тільки після укладення трудового договору, лише вступивши в трудові відносини з працедавцем. І з цього моменту право громадянина на укладення з ним трудового договору буде реалізованим повністю.
З цього моменту зміниться і правовий статус громадянина, який стане найманим працівником конкретного роботодавця. Як працівник він вже не може укласти трудовий договір зі своїм роботодавцем, оскільки він вже укладено.
Тому говорити про право працівника на укладення трудового договору можна лише в ситуації, коли роботодавець прийняв на роботу громадянина в якості найманого працівника, але в порушення чинного законодавства ухиляється від укладення з ним письмового трудового договору.
В даному випадку, звичайно, працівник має право вимагати, щоб роботодавець уклав з ним трудовий договір, підписав його і один примірник, оформлений належним чином, передав працівникові.
Цілком залежить від розсуду роботодавця право працівника на зміну трудового договору. Без згоди роботодавця як сторони трудового договору працівник не може ні перейти в порядку переведення на іншу роботу, ні змінити собі займану посаду, розмір оплати праці та інші істотні умови укладеного з ним трудового договору.
Що стосується права працівника на розірвання трудового договору за своєю ініціативою, то це право дійсно реалізується працівником виключно на свій розсуд, але з обов'язковим дотриманням умов, встановлених Трудовим кодексом РФ, до числа яких ст. 80 ТК РФ Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням) відносить обов'язкове попередження роботодавця про передбачуване звільнення.
До категорії основних прав працівника ст. 21 ТК РФ відносить також право працівника на своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи, яке, на жаль, на практиці далеко не завжди дотримується роботодавцями.
Це право гарантоване в трудовому законодавстві:
а) забороною примусової праці, одним з ознак якого є порушення встановлених термінів виплати заробітної плати або виплата її не в повному розмірі (ч. 3 ст. 4 ТК РФ);
б) зняттям обмежень максимального розміру оплати праці;
в) встановленням федеральним законом мінімального розміру оплати праці, який встановлюється одночасно на всій території Російської Федерації федеральним законом і не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини (ст. 129, 133 ТК РФ);
г) систе...
