о б виразити інтереси працівників і виконувало захисні функції. Якщо розглядати страйк як крайню форму трудового спору, то основними способами попередження страйків можуть бути наступні.
. організація економічних умов, які забезпечують можливість задоволення питань груп - потенційних учасників страйків за допомогою мобілізації їх самостійних зусиль.
. організація робочого «переговорного механізму» між сторонами, які причетні до страйку.
. прийняття найбільш ефективного законодавства з приводу вирішенні колективних трудових спорів та норм, які регулюють відносини трудових колективів з роботодавцями.
. сприяння ролі незалежних профспілок.
Колективні трудові спори врегульовуються на основі наступних принципів:
) рівність сторін спору;
) дозвіл спору за домовленістю (угоди) сторін;
) повноважність і безпосередність представництва сторін спору в органах, що розглядають трудовий спір;
) обов'язковість угоди, яка досягнуто в ході регулювання колективного трудового спору;
) реальність реалізації зобов'язань, які приймаються під час регулювання колективного трудового спору;
) мінімальний характер регулювання правил процесуального вирішення колективного трудового спору.
Шляхи розв'язання трудових конфліктів:
. Важливим механізмом вирішення трудових конфліктів є колективний договір, контракти і угоди, які містять права та обов'язки договірних сторін, у тому числі і при зародженні конфлікту. Мета колективного договору, демократична процедура його прийняття на загальних зборах колективів дають можливість завчасно дізнаватися причини потенційних трудових конфліктів, планувати заходи по їх вирішенню.
У випадку, якщо трудові колективи беруть зобов'язання не організовувати страйки в період дії угод і договорів, то колективні договори стають основою правового механізму регулювання трудових конфліктів
. Конфліктні питання у відносинах між працівником і роботодавцем можуть бути розглянуті комісіями по трудових спорах або народними судами. Працівник має право, минаючи виборний профспілковий орган, звернутися до суду після розгляду спору в комісії по трудових спорах.
. Вирішення трудових конфліктів допомагає робота конференцій і рад трудових колективів, окремих галузей і регіонів за участю представників керівництва галузі або уряду регіону.
. Ефективно зарекомендувало себе прийняття відомчих і міжвідомчих конвенцій між профспілками і представниками державних органів роботодавцями.
Вирішення спорів між працівниками та роботодавцями можливо також на підставі мирної угоди між ними. У судових справах такі випадки зустрічаються. Приміром, Судова колегія у цивільних справах Московського міського суду встановила мирову угоду між Федеральною авіаційною службою Росії та Федерацією профспілок авіадиспетчерів Росії, на підставі якого Федерація профспілок визнала помилку в напрямку вимог до Федеральної авіаційної службі і в частині, порушення порядку висунення цих вимог, а Федеральна авіаційна служба відмовилася від позовних вимог. Закон не дозволяє затвердження мирової угоди між працівником і роботодавцем, коли його умови певною мірою порушують трудові права працівника або проти закону спрямовані на звільнення від матеріальної відповідальності посадової особи адміністрації за шкоду, яка була заподіяна підприємству.
Дозвіл як найбільш сприятлива форма ефективного зняття певної правової боротьби особливо видно в результаті подолання колективних трудових спорів. Це видно, коли має місце примирительная процедура розгляду спорів на основі діяльності встановленої комісії. Персональний і чисельний склад примирної комісії визначає орган, який представляє профспілка або колектив чи адміністрацію на паритетних засадах, тобто має однакову кількість їхніх представників. Рішення комісії приймається за домовленістю між сторонами колективного трудового спору, грунтуючись на переговорах і оформляється протоколом. Прийняте рішення комісії остаточне і має для сторін обов'язкову силу (стаття 402 ТК РФ).
У тому випадку, якщо угода в примирної комісії не відбулося з даного конфлікту або спору, то для завершального подолання їх організовується трудовий арбітраж, рішення якого не може бути переглянуте і є обов'язковим для виконання. Разом з тим, рішення трудового арбітражу і примирної комісії добровільні, так що їхня життєва сила грунтується на взаємних і попередніх домовленостях і угодах суб'єктів колективного трудового спору.
У зарубіжній практиці, наприклад, у Фінляндії, Швеції, Німеччини, страйк може бути тільки при ...
