ипадку негативного результату примирних процедур, уникнення роботодавця участі в них або невиконання домовленостей, які досягнуті в примирної комісії або під час здійснення посередництва, а також невиконання рекомендацій трудового арбітражу , у випадку, якщо було укладено угоду про їх обов'язковості.
Конституція Російської Федерації (ч.4, ст.37) в якості частини трудового спору визнає право на страйк. Таким чином, право на страйк визнається одним з конституційних прав громадян. Воно може розглядатися як похідне від права на колективні трудові спори, тобто, це право з'являється у працівників і може бути реалізовано тільки у зв'язку з наявністю колективного трудового спору. Міжнародні організації право на страйк розглядають як елемент права на колективні переговори, а разом з ним в якості елемента права на об'єднання.
Судові процеси говорять про те, що найчастіше страйки визнаються нелегітимними по формальними обставинами: порушення правил оголошення страйку; ухилення від примирних процедур її проходження.
«Страйк являє собою один з встановлених законом методів вирішення колективних трудових спорів. По вітчизняному закону страйк - це тимчасовий добровільна працівників від виконання трудових обов'язків (частково або повністю) з метою вирішення колективного трудового спору. Наведений термін допомагає виділити характерні риси страйку. Відмова працівників від виконання всіх або частини трудових обов'язків сигналізує, по суті, зупинку діяльності організації. Ця акція завжди має колективний характер і спрямована на дозвіл колективного трудового спору після того, коли примирні процедури не дали позитивного результату або коли роботодавець ухиляється від участі в них або їх не виконує досягнутих під час розгляду спору угод. Страйк - це крайня, виняткова міра вирішення колективного трудового спору ».
Метою страйку є дозвіл колективного трудового спору, право громадян на страйк гарантується і визнається тільки в тому випадку, якщо її використовують як способу регулювання трудового конфлікту. Це головна риса страйку. Дії, спрямовані на досягнення інших цілей, наприклад, на зміну, соціально-економічної політики уряду, не потрапляють під ознаки визначення, даного в статті 398 ТК РФ.
Про момент початку основної страйку роботодавця необхідно попередити у письмовій формі не менш, ніж за десять календарних днів. Представницький орган працівників очолює страйк.
Способи вирішення спору під час страйку можуть зумовити необхідність її призупинення. Рішення про призупинення приймає орган, який очолює страйк, наприклад, для виконання суспільно корисних робіт або з причини того, що вийшло досягти певних домовленостей з роботодавцем. Призупинення страйку не варто плутати з її припиненням. Це тимчасова міра, яка використовується зазвичай відповідно до заздалегідь встановленим терміном. Закінчення строку пов'язано з певною календарною датою або певною подією. Можливість відновлення страйку не обумовлюється будь-якими умовами. Представники працівників повинні тільки попередити про відновлення страйку роботодавця і Службу не менш, ніж за три робочих дні.
Призупинення страйку можлива і тоді, коли створюється реальна загроза здоров'ю і життю людей. Рішення з цього питання приймає суд.
Третя можливість призупинення страйку - наявність загрози реалізації життєво важливих інтересів Російської Федерації або певних територій. У таких випадках страйк зупиняє Президент РФ або Уряд країни. Призупинення страйки, крім випадків, коли самі працівники приймають рішення про це, пов'язане з появою сумнівів в її законності.
Страйк припиняється у випадках:
Дозволи колективного трудового спору та укладення відповідної домовленості;
Прийняття рішення про завершення страйку органом, який її очолює;
Рішення суду про визнання страйку незаконним.
Таким чином, рішення колективних трудових спорів відбувається за допомогою примирних процедур або за допомогою страйків у тому випадку, якщо примирні процедури не діють. До примирливим процедур відносять організацію примирної комісії, запрошення посередника або ж звернення до трудового арбітражу. У випадку, якщо при проходженні всіх цих етапів сторони, що мають розбіжності, не прийшли до єдиного рішення, то можлива страйк. Страйк - це кардинальний спосіб вирішення колективного трудового спору, що допускається тільки в разі негативного результату примирних процедур.
2.2 Основні шляхи попередження колективних трудових спорів
Зменшення соціальної напруженості може бути тільки в разі поліпшення економічного становища в країни, демократизації трудового закону, стабілізації політичної системи, яке могл...
