порушенні підприємцем колективного договору. Страйк, яка проводиться незалежно від профспілки, вважається незаконною.
Найменша кількість страйків в Японії, Австрії, Швейцарії та інших країнах пояснюється, мінливої ??диференціацією заробітної плати робітників в залежності від якості їх праці, однаковим статусом всіх працівників при користуванні медичними, їдальнями, установами, службовими машинами, скасуванням на підприємстві привілеїв і пільг. Умови оплати праці та відпочинку там добре регулюються колективним договором. Всі працівники реально беруть участь в управлінні, мають рівний доступ до інформації про розподіл прибутку, вирішенні кадрових питань, умовах праці.
Таким чином, існує кілька основних шляхів попередження колективних трудових спорів. Конфліктні питання у відносинах між працівником і роботодавцем можуть бути розглянуті комісіями по трудових спорах або народними судами. Вирішення трудових конфліктів сприяє робота рад та конференцій трудових колективів, регіонів та окремих галузей за участю представників керівництва відросли або уряду регіону.
Висновок
Проблема появи колективних трудових спорів має місце досить тривалий час, але законодавча система почала складатися тільки з початку 90-х років минулого століття. На сьогоднішній день трудовими спорами називаються надійшли на дозвіл юрисдикційного органу розбіжності суб'єктів трудового права про встановлення в партнерському порядку нових умов праці або з питань застосування трудового законодавства. Всі колективні суперечки - це розбіжності сфери соціально-партнерських відносин на різних рівнях. І сперечалися сторонами у колективному трудовому спорі виступають об'єднання роботодавців і працівників, їх об'єднання в особі певних представників залежно від рівня соціально-партнерських правовідносин: в організації, на підприємстві, на федеральному, регіональному, галузевому, територіальному рівні і колективи.
Колективні трудові спори, з'являються з організаційно-управлінських та соціально економічних відносин у сфері праці. Основна група таких суперечок виникає з трудових правовідносин, що звертається стороною найчастіше є працівники - такі спори мають позовної характер. Такі спори розглядаються в суді.
Існують об'єктивні і суб'єктивні причини появи колективних трудових спорів. Під час розв'язання спорів цієї категорії є недоробки у правотворчості, в створення, ухвалення, трудового закону. До цих недоробок можна віднести не зовсім чітке формулювання певних норм або прогалини в законі, які дозволяють по-різному їх роз'яснювати сперечалися сторонами; певне відставання окремих норм закону від швидко розвивається практики організації праці і розподілу. Необхідно зробити трудовий закон не тільки динамічним і стабільним, але і зрозумілим всім працівникам і щоб він не відставав від розвитку?? рганизации праці і відбивав інтереси трудового колективу.
Рішення колективних трудових спорів відбувається за допомогою примирних процедур або за допомогою страйків у тому випадку, якщо примирливі процедури не подіяли. До примирливим процедур відносять організацію примирних комісій, запрошення посередника або ж звернення до трудового арбітражу. У разі проходження всіх етапів, конфліктуючі сторони не приходять до єдиного рішення, то можлива страйк. Страйк - це радикальний спосіб вирішення колективного трудового спору, який можливий в разі негативного результату примирних процедур.
На сьогоднішній день, вчені виділяють кілька основних шляхів попередження колективних трудових спорів. Конфліктні питання у відносинах роботодавця і працівника можуть розглядатися комісіями по трудових спорах або народними судами. Вирішення трудових конфліктів сприяє робота рад та конференцій трудових колективів, регіонів та окремих галузей за участю представників керівництва відросли або уряду регіону. Позитивно зарекомендувало себе прийняття відомчих і міжвідомчих конвенцій між представниками державних органів роботодавцями та профспілками.
Відсутність механізму скільки-небудь задоволеного законного регулювання відносин, пов'язаних з розглядом трудових спорів, і недооцінка важливості примирення сторін у процесі вирішення колективного трудового спору самі по собі є причинами породження трудових конфліктів. Узагальнень судової практики, спеціально присвячених трудових спорах, Верховний Суд РФ не здійснював. У зв'язку з тим, що для судів не існує пріоритетів у розгляді трудових спорів, вони обмежуються лише формально-юридичною стороною цих справ, їх рішення не спрямовані на вирішення питань створення ефективних механізмів попередження трудових конфліктів, примирення працівників і роботодавців щодо спірних питань, правильного і оперативного їх вирішення. На мою думку, в РФ необхідно створити новий ефективний механізм для попередження ...
