и вище обставинам працівникові виплачується мінімальна компенсація в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат [6, С.43-53]. Мінімальна компенсація за погіршення правового становища працівника встановлюється законодавством і має обов'язковий характер, тому її розмір не може бути зменшений наймачем, наприклад при через відсутність коштів [7, С. 87-92].
Важливо враховувати, що виходячи з формулювання ст. 41 ТК наймач зобов'язаний звільнити працівника з дати, зазначеної в його письмовій заяві, тобто при розірванні трудового договору по даній підставі наймач не має права самостійно визначати дату звільнення працівника, а це право належить працівнику. Відповідно, дата звільнення може бути перенесена тільки при наявності на те згоди самого працівника.
Закінчення строку трудового договору є підставою для його розірвання. Цей договір підлягає розірванню в день закінчення терміну його дії, бо він трансформується в договір на невизначений термін. Якщо жодна зі сторін не зажадала його розірвання, то трудові відносини тривають [6, С.43-53].
Відзначимо, що в разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки, роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах.
Закон визначає момент закінчення терміну дії різних видів строкових трудових договорів, а саме:
трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, розривається після закінчення цієї роботи;
трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, розривається з виходом цього працівника на роботу. Але і при цьому виконуючий обов'язки працівник повинен бути попереджений за 3 дні у письмовій формі;
трудовий договір, укладений на час виконання сезонних робіт, розривається після закінчення певного сезону [7, С.87-92].
Висновок
У даній роботі розглянуті питання поняття припинення та розірвання трудового договору, підстави розірвання трудового договору з ініціативи працівника, розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін, за бажанням працівника, розірвання строкового трудового договору на вимогу працівника.
Сьогодні білоруське суспільство поступово приходить до розуміння права як засобу досягнення згоди і компромісу. Учасники трудових відносин починають поступово повертатися убік переговорного процесу. Держава за допомогою права створює механізм, націлений на взаємний облік інтересів сторін - учасників трудових відносин. Тим не менше, не можна переоцінювати роль права, що саме по собі не в змозі вирішити політичні й економічні проблеми. Тому вкрай важливо наявність у правовій системі норм, що гарантують механізм розгляду конфліктів, їх справедливого вирішення і реалізації винесених рішень [11, 479c.].
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника не завжди проходить гладко. У Трудовому Кодексі видні передумови для зміни даної ситуації, адже нове трудове законодавство більше слід інтересам працівників.
Стабілізація трудових відносин можлива тільки при ситуації, коли обидві сторони трудового договору прагнуть до одного результату успішній роботі. Ця стабілізація в чому вплине на всю економіку країни, адже стабільність - це запорука успіху і процвітання. Може бути тоді, вже ми зможемо подавати приклад іншим країнам надійністю своїх відносин і найнижчим рівнем безробіття.
Конституційне право громадянина вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці передбачає не тільки право на вільний вибір місця і форми реалізації людиною своєю здатністю до праці, а й можливість безперешкодної зміни праці. Така можливість забезпечується нормами законодавства про працю, які передбачають порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Підводячи підсумок всієї роботи, тезисно, сформулюємо основні висновки: розірвання трудового договору з ініціативи працівника:
) тільки з підстав, передбачених Трудовим Кодексом Республіки Білорусь;
) підставою для розірвання трудового договору є юридичний факт;
) факт закінчення терміну трудового договору;
) виникає в результаті порушення прав.
Відповідно до нині чинної Конституції Республіка Білорусь є соціальною державою, політика якої спрямована на створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини [15].
трудовий договір працівник правовідношення
Список використаних джерел
I.Норматівние правові акти
. Конституція Республіки Білорусь від 15 березня 1994 N 2875-XI...
