івника, так і наймача. При недотриманні наймачем умов контракту, працівник може поставити питання про його дострокове розірвання по ст.41 ТК, що спричинить для наймача передбачені законодавством наслідки (в т.ч. додаткові грошові виплати) [14, С.53-58].
Строковий трудовий договір може бути розірваний з ініціативи працівника достроково, якщо згодна адміністрація і за угодою сторін навіть і при відсутності у працівника поважних причин на звільнення [6, С. 87-92].
У ст. 41 ТК Республіки Білорусь наведені тільки деякі обставини, які закон називає поважними і наявність яких дає працівникові право вимагати дострокового розірвання трудового договору:
) хвороба або інвалідність працівника, що перешкоджають виконанню роботи за трудовим договором;
) порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору [8, C. 90-93].
Разом з тим слід зазначити, що перелік обставин, визнаних відповідно до ТК Республіки Білорусь поважними причинами, за наявності яких працівник має право реалізувати своє право на дострокове розірвання строкового трудового договору, не є вичерпним, оскільки законодавство допускає розірвання строкового трудового договору та з інших поважних причин.
При розірванні строкового трудового договору працівник звертається до наймача з відповідною письмовою заявою. Наймач в кожному конкретному випадку сам оцінює те чи інше обставина, на яку посилається працівник, в якості шанобливого або неповажного [7, 784c.]. В якості поважних причин можуть визнаватися також:
вихід на пенсію;
напрямок чоловіка (дружини) на роботу (службу) за кордон;
обрання на виборну посаду або посаду, займану за конкурсом;
необхідність догляду за хворим членом сім'ї або за інвалідом I групи;
зарахування на денну форму навчання в установу, що забезпечує здобуття вищої, середньої спеціального, професійно-технічної освіти, зарахування до очну аспірантуру, докторантуру, клінічну ординатуру;
радіоактивне забруднення території;
наявність трьох і більше дітей, які не досягли 16 років (учнів, які не досягли 18 років), та ін. [6, С. 87-92].
Слід мати на увазі, що звичайна тимчасова непрацездатність, навіть підтверджена лікарняним листком, не визнається поважною причиною для розірвання строкового трудового договору за ст. 41 ТК Республіки Білорусь [9, С.128].
Оскільки, поважність причини оцінює наймач, до прийняття рішення наймачем про розірвання строкового трудового договору (контракту) на вимогу працівника, останній не вправі припиняти роботу, так як при наявності відповідних обставин він може бути звільнений за іншими підставами , передбаченим ТК Республіки Білорусь (зокрема, залишення без поважної причини роботи працівником, уклали строковий трудовий договір, до закінчення терміну договору є прогулом п.5 ст.42). Таке роз'яснення міститься у п. 34 постанови Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь від 29 березня 2001 № 2 Про деякі питання застосування судами законодавства про працю [4]. Дане підставу звільнення працівника застосовується і на вимогу молодого фахівця, молодого кваліфікованого робітника, що відпрацьовує по напрямку, після закінчення навчального професійного закладу певний строк або коли з ним був укладений договір про відпрацювання, а підприємство йому виплачувало стипендію в період навчання.
При відмові наймача виконати прохання про розірвання строкового трудового договору працівник має право звернутися за вирішенням спору до комісії по трудових спорах і суд, які й дадуть оцінку поважності причин [9, C.90-93].
Особливе місце серед можливих причин, здатних спричинити розірвання строкового трудового договору за ст. 41 ТК Республіки Білорусь, займає порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору [8, 784c.]. В силу ч.3 ст.38 ТК наймачем виплачується вихідна допомога у розмірі не менше двотижневого середнього заробітку. Якщо за загальним правилом оцінку поважності причин, що приводяться працівником, як уже зазначалося, дає наймач, а у випадках спору - Комісія по трудових спорах і (або) суд, то згідно частини 2 ст. 41 ТК Республіки Білорусь факт порушення законодавства про працю, колективного або трудового договору встановлюється спеціально уповноваженим державним органом нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю, профспілками та (або) судом [9, С.128].
Розмір вихідної допомоги може бути збільшений в залежності від стажу роботи у даного наймача в порядку і на умовах, передбачених колективним договором, угодою (ч.7 ст. 48 ТК) [8, 784c.]. У разі дострокового розірвання контракту за наведеним...
