"> Працівник має право на один день відпочинку на тиждень, як правило, цей день збігається з неділею. Крім того, він має право на відпустку, тривалість якого визначає роботодавець з урахуванням звичаїв, звичаїв і положень колективного договору. До числа положень, що включаються в трудовий договір, відноситься право працівника на отримання відшкодування у разі хвороби, нещасного випадку.
Треба відзначити, що в Італії щодо форм і систем заробітної плати приймаються закони, які містять декларативні і описові становища. Наприклад, у Франції інша ситуація. Тут існує конкретне законодавство, що регулює колективні системи заробітної плати, які встановлюються для галузі в цілому. У західних країнах зарплата дуже добре вбудована в інші фінансові потоки. Законодавство уможливлює призупинення податкових платежів або судового рішення про стягнення квартплати в тому випадку, якщо працівнику не виплатили зарплату.
За даними офіційної статистики по 115 країнам і територіям, де трудяться 94% з приблизно 1,4 млрд. найманих працівників у світі, зростання середньомісячної реальної заробітної плати знизився з 2,8% в докризовому 2007 р до 1,5% в 2008 р і до 1,6% в 2009
Законодавча регламентація відпусток в Італії існує щодо окремих категорій працівників (молодь, надомники, працівники залізничного транспорту). Для інших категорій відпуску регулюються через колективні трудові договори.
Випробувальний термін може бути включений в трудовий договір. Він не може перевищувати 6 місяців для технічних директорів, управлінського персоналу та 3 місяців - для інших категорій працівників.
США. Федеральним законодавством і законодавством штатів регулюються наступні умови трудового договору: мінімальний розмір заробітної плати, максимальний термін трудового договору, порядок виплати заробітної плати, тривалість робочого часу протягом тижня, види відпочинку, мінімальна тривалість щорічної відпустки, обов'язкова оплата понаднормових робіт. Всі інші умови встановлюються угодою сторін або одностороннім рішенням роботодавця (характер і обсяг робіт, трудовий розпорядок, додаткові відпустки, премії, спеціальні умови, продиктовані специфікою трудових обов'язків, і т.п.).
В обов'язки роботодавця входить: надання працівникові роботи, обумовленої трудовим договором (для працюючих на дому - також доставка необхідного матеріалу та інструментів); оплата праці працівника; забезпечення безпеки праці; турбота про збереження речей працівника під час його перебування на підприємстві. У конкретному трудовому договорі роботодавець може приймати на себе й інші обов'язки, які відповідають специфіці виробництва: наприклад, в відповідності з федеральним законодавством роботодавець зобов'язаний страхувати найманий їм екіпаж морського судна, що перевозить вантажі, або екіпаж риболовецького судна; аналогічна обов'язок покладається на власника шахти щодо шахтарів.
Працівник зобов'язаний: дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, дотримуватися в своїй роботі з вказівками роботодавця, дотримуватися правил техніки безпеки, виконувати покладену роботу якісно і своєчасно. Наприклад, законодавчими актами штату Нью-Йорк передбачається, що працівник не збезчестить репутацію фірми, організації або підприємства, на яких він працює, як у робочий час, так і після роботи.
Трудовий договір не може містити умов, що суперечать законодавству, а одно не може погіршувати становище працівника порівняно з законодавчими нормами.
У законодавстві Нової Зеландії передбачається перелік мінімальних умов праць?? го договору. Навіть якщо вони не будуть прописані в договорі, вони все одно будуть застосовуватися. Такими є: мінімальний розмір оплати праці, щорічна оплачувана відпустка, відпустка по хвороби, відпустку при втраті рідних, близьких (може бути наданий після закінчення 6 місяців роботи), відпустка по догляду за дитиною (може бути наданий при народженні дитини або її усиновлення у віці до 5 років). Відпустка може бути надана працівникові і з інших причин. Наприклад, внаслідок отриманої працівником травми або при службі у збройних силах.
Роботодавці зобов'язані обговорювати з працівниками та профспілками способи введення нових розмірів заробітних плат. Роботодавці не можуть в односторонньому порядку змінювати інші умови праці, щоб уникнути необхідності зміни заробітної плати. Будь-які зміни умови праці повинні обговорюватися з працівниками та їх представниками. Працівник, зарплата якого менше встановленого мінімуму, може звернутися зі скаргою до трудового інспектору. Трудовий інспектор може розслідувати таку скаргу і зажадати відповідних виплат працівникові. Роботодавець не має права виплачувати заробітну плату чоловікам і жінкам за ознакою статі відповідно до Акту про рівну оплату 1972
